1. 勞動仲裁部門通常位于勞動者工作單位的所在地的勞動仲裁委員會。若勞動者遭受不公平待遇，可以向該委員會提出投訴申請，以保護自身合法權(quán)益。
2. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理所在區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議的管轄地可以是勞動合同履行地或用人單位所在地。如果雙方當事人分別向不同地點的仲裁委員會提出申請，則由勞動合同履行地的委員會處理。
3. 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所所在地，用人單位所在地為注冊、登記地或主要辦事機構(gòu)所在地。若用人單位未經(jīng)注冊登記，則以其出資人、開辦單位或主管部門所在地為準。雙方當事人向不同地點的仲裁委員會申請時，由最先受理的委員會處理。
4. 當勞動合同履行地不明確時，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄案件。案件受理后，若履行地或用人單位所在地發(fā)生變化，不改變爭議仲裁的管轄。
5. 申請勞動仲裁時，勞動者需提交以下材料：勞動爭議仲裁申訴登記表、申訴書（一式兩份）、身份證明及其復(fù)印件、授權(quán)委托書（如有代理人）、被訴人工商注冊信息資料、勞動關(guān)系的證明材料（如勞動合同、工作證、工資單等）、提交證據(jù)材料清單。
6. 若為集體爭議，除上述材料外，還需推薦員工代表并提交名單及全體員工簽名表（欠薪爭議還需提供拖欠工資名單和余額表）。
7. 若用人單位為申訴人，需提交被訴人身份證明復(fù)印件、勞動關(guān)系證明材料、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書及提交證明材料清單。
在申請勞動仲裁時，必須攜帶相關(guān)資料，包括申請書和證據(jù)材料，以便仲裁委員會決定是否受理案件。

一、勞動仲裁去哪個部門
1、勞動仲裁找人力資源和社會保障局。勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的流程是什么
勞動仲裁的流程如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；
2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由；
3、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人；
4、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當及時裁決；
5、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人；
6、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

1. 勞動仲裁的申請可以向本地人力資源和社會保障局（前稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會提出。
2. 勞動仲裁部門屬于勞動局的管轄范圍，而勞動局則歸縣級以上人民政府領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)包括：
- 處理勞動爭議仲裁工作，解決用人單位與職工之間因開除、除名、辭退以及職工辭職、自動離職引發(fā)的爭議。
- 處理執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定時產(chǎn)生的爭議。
- 處理履行勞動合同、集體合同過程中發(fā)生的爭議，以及法律規(guī)定的其他爭議。
- 指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。
- 對本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間形成的勞動關(guān)系進行合同鑒證。
- 對本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動合同關(guān)系的勞動者進行合同鑒證。
- 完成上級交付的其他工作任務(wù)。
3. 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門應(yīng)制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門應(yīng)指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作。
4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列勞動爭議適用該法：
- 確認勞動關(guān)系的爭議。
- 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。
- 除名、辭退和辭職、離職的爭議。
- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護的爭議。
- 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議。
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
5. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效可因當事人主張權(quán)利、請求救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時起重新計算。因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在規(guī)定時效期間申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但勞動關(guān)系終止后，應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。