依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，員工如因工作中發(fā)生意外傷害或患有職業(yè)病需停止工作進(jìn)行治療時，在此期間，其工資及福利待遇保持原始水平，由用人單位按時發(fā)放。
“原工資福利待遇”一般泛指員工在受傷前十二個月內(nèi)的平均月工資，涵蓋計時、計件、獎金、津貼以及補(bǔ)貼等項目，但不包含加班工資。
不過請留意，停工留薪期限通常不應(yīng)超過十二個月。
若傷勢嚴(yán)重或因特殊原因，須經(jīng)過設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會審核批準(zhǔn)，方可適當(dāng)順延，但順延極限仍為十二個月。
如果用人單位未能按照法定程序支付勞動者工傷期間的報酬，他們有權(quán)通過勞動仲裁等司法手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷保險條例》的明文規(guī)定，如員工在工傷事故中需停止工作并獲得工傷醫(yī)療，在此期間的薪酬福利應(yīng)維持原來水平，由用人單位逐月支付。
停工留薪的時長通常在 12 個月以內(nèi)。
若病情嚴(yán)重或有特殊原因，須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長，但最長也不能超過 12 個月。
所謂的“原工資福利待遇”，是指員工在受工傷前，用人單位按照其正常出勤應(yīng)給予的所有勞動報酬及福利待遇，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包含加班工資。
若用人單位未能按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，您可依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：
　　《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:
　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;
　　經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
　　第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。