依據我國相關法規，員工如因工作中發生意外傷害或患有職業病需停止工作進行治療時，在此期間，其工資及福利待遇保持原始水平，由用人單位按時發放。
“原工資福利待遇”一般泛指員工在受傷前十二個月內的平均月工資，涵蓋計時、計件、獎金、津貼以及補貼等項目，但不包含加班工資。
不過請留意，停工留薪期限通常不應超過十二個月。
若傷勢嚴重或因特殊原因，須經過設區市勞動能力鑒定委員會審核批準，方可適當順延，但順延極限仍為十二個月。
如果用人單位未能按照法定程序支付勞動者工傷期間的報酬，他們有權通過勞動仲裁等司法手段維護自身合法權益。

根據《工傷保險條例》的明文規定，如員工在工傷事故中需停止工作并獲得工傷醫療，在此期間的薪酬福利應維持原來水平，由用人單位逐月支付。
停工留薪的時長通常在 12 個月以內。
若病情嚴重或有特殊原因，須經過設區的市級勞動能力鑒定委員會批準，方可適當延長，但最長也不能超過 12 個月。
所謂的“原工資福利待遇”，是指員工在受工傷前，用人單位按照其正常出勤應給予的所有勞動報酬及福利待遇，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包含加班工資。
若用人單位未能按照上述標準執行，您可依法維護自己的合法權益。

　　工傷期間的工資發放標準是：
　　《工傷保險條例》第二十九條規定:
　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
　　經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
　　第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。