勞動合同到期沒有續簽，在離職是可以要求用人單位開離職證明的。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
一、離職證明用途
1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明;
2、勞動者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明;
3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;
4、勞動者創業，那么需要提供離職證明和失業證，那么會享受優惠政策。
5、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
二、為什么要離職證明
1、你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現問題。
2、新單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那么你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同到期后，勞動者如果決定不再續簽，可以要求用人單位開具離職證明。在離職前30天，勞動者應書面通知用人單位，以便用人單位正常辦理工作交接和離職手續。
盡管現行法律沒有明確規定用人單位必須出具解除或終止勞動合同的證明書，但《失業保險條例》要求城鎮企業事業單位為失業人員出具終止或解除勞動關系的證明，以便辦理失業保險登記和享受失業保險待遇。因此，勞動合同到期終止勞動關系時，理論上也需要離職證明。若用人單位決定不續簽，勞動者在申請失業保險待遇時仍需提供離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前30天書面通知用人單位可解除勞動合同，用人單位有義務提供離職證明。
如果勞動合同到期后，用人單位選擇不續簽，應根據法律規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的計算標準按三倍工資數額執行，最高補償年限不超過十二年。月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
總之，勞動合同到期不再續簽時，勞動者可要求用人單位開具離職證明。即使在勞動合同未到期時，勞動者提出辭職，也應提前30天書面通知用人單位，并按照公司規定辦理離職手續，之后有權要求用人單位提供離職證明。用人單位拒不提供屬于違法行為。

勞動合同到期沒有續簽，員工有權要求用人單位開具離職證明。這是法律明確規定，用人單位在解除或終止勞動合同時需向員工提供解除或終止合同的證明，并在15天內完成檔案和社會保險關系的轉移手續。員工同樣需按照合同約定完成工作交接。如果用人單位需向員工支付經濟補償，應在交接手續完成時進行支付。此外，用人單位必須保存解除或終止勞動合同的文本至少兩年，以備查考。