中華人民共和國勞動法關(guān)于休息休假制度的相關(guān)規(guī)定如下：
　　《中華人民共和國勞動法》
　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春節(jié)
　　（三）國際勞動節(jié)；
　　（四）國慶節(jié)
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　加班
　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工的年休假天數(shù)與累計工作年限掛鉤。具體而言，工作滿一年但不滿十年的職工可享受5天年假；工作滿十年但不滿二十年的職工可享受10天年假；工作滿二十年及以上的職工可享受15天年假。值得注意的是，國家法定休假日與休息日并不計入帶薪年休假的假期。
然而，若存在以下情況之一，職工將無法享受當(dāng)年的年休假：首先，職工依法享有寒暑假且其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；其次，職工請事假累計超過20天且單位不扣工資；再次，工作滿一年不滿十年的職工請病假累計超過2個月；最后，工作滿十年不滿二十年的職工請病假累計超過3個月；工作滿二十年以上的職工請病假累計超過4個月。
用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，并考慮到職工本人的意愿，合理安排年休假。安排方式既可以集中進行，也可以分段實施，但一般應(yīng)在一個年度內(nèi)完成。這種安排既體現(xiàn)了對工作節(jié)奏的尊重，也照顧到了員工的實際需求。
年休假的概念不僅僅局限于基本年休假，還包括補加年休假，具體時長由國家根據(jù)不同行業(yè)和勞動強度而定。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作滿一年以上，就有資格享受帶薪年休假。
總的來說，年休假是國家根據(jù)職工的工作年限和勞動強度每年給予的一定時間的帶薪連續(xù)休假，旨在保障職工的身心健康，提高工作效率。這一制度不僅體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護，也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。

我國規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，員工每周工作5天。【法律分析】公休假日，即周休息日，是員工在一周內(nèi)享有的休息日，通常為周六和周日。對于不能實行標準工時制度的企業(yè)和機構(gòu)，可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整休息日，但必須確保員工每周至少休息1天。法律允許在特殊情況下調(diào)休。
(1)法定節(jié)假日。這些是法律規(guī)定用于紀念和慶祝活動的休息時間。中國的法定節(jié)假日包括：元旦1天；春節(jié)3天；國際勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
(2)探親假。這是指員工可以保留工資和職位，與分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工。
(3)年休假。國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作1年以上的員工有權(quán)享受帶薪年休假。具體實施方法由國務(wù)院規(guī)定。員工的休息休假包括公休日、法定節(jié)假日、探親假、年休假等。
如果企業(yè)需要員工在休息時間處理工作任務(wù)，應(yīng)視為加班，并應(yīng)支付額外報酬。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第36條，規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條，要求用人單位保證員工每周至少休息一日。