中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于休息休假制度的相關(guān)規(guī)定如下：
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
　　第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
　?。ㄒ唬┰?；
　　（二）春節(jié)
　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；
　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)
　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
　　加班
　　第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工的年休假天數(shù)與累計(jì)工作年限掛鉤。具體而言，工作滿一年但不滿十年的職工可享受5天年假；工作滿十年但不滿二十年的職工可享受10天年假；工作滿二十年及以上的職工可享受15天年假。值得注意的是，國(guó)家法定休假日與休息日并不計(jì)入帶薪年休假的假期。
然而，若存在以下情況之一，職工將無(wú)法享受當(dāng)年的年休假：首先，職工依法享有寒暑假且其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)；其次，職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天且單位不扣工資；再次，工作滿一年不滿十年的職工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；最后，工作滿十年不滿二十年的職工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；工作滿二十年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月。
用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，并考慮到職工本人的意愿，合理安排年休假。安排方式既可以集中進(jìn)行，也可以分段實(shí)施，但一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)完成。這種安排既體現(xiàn)了對(duì)工作節(jié)奏的尊重，也照顧到了員工的實(shí)際需求。
年休假的概念不僅僅局限于基本年休假，還包括補(bǔ)加年休假，具體時(shí)長(zhǎng)由國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)和勞動(dòng)強(qiáng)度而定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作滿一年以上，就有資格享受帶薪年休假。
總的來(lái)說(shuō)，年休假是國(guó)家根據(jù)職工的工作年限和勞動(dòng)強(qiáng)度每年給予的一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假，旨在保障職工的身心健康，提高工作效率。這一制度不僅體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。

我國(guó)規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，員工每周工作5天?！痉煞治觥抗菁偃眨粗苄菹⑷眨菃T工在一周內(nèi)享有的休息日，通常為周六和周日。對(duì)于不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整休息日，但必須確保員工每周至少休息1天。法律允許在特殊情況下調(diào)休。
(1)法定節(jié)假日。這些是法律規(guī)定用于紀(jì)念和慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。中國(guó)的法定節(jié)假日包括：元旦1天；春節(jié)3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
(2)探親假。這是指員工可以保留工資和職位，與分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工。
(3)年休假。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作1年以上的員工有權(quán)享受帶薪年休假。具體實(shí)施方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。員工的休息休假包括公休日、法定節(jié)假日、探親假、年休假等。
如果企業(yè)需要員工在休息時(shí)間處理工作任務(wù)，應(yīng)視為加班，并應(yīng)支付額外報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條，規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條，要求用人單位保證員工每周至少休息一日。