1. 如果員工因《勞動合同法》第三十八條所述的情況被解雇，雇主無需支付賠償。
2. 如果員工在沒有過失的情況下被解雇或裁員，雇主則必須向員工支付賠償，賠償標準是根據員工的工作年限計算。
3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
4. 如果員工的工作時間超過六個月但不滿一年，應按一年計算補償。
5. 如果員工的工作時間不滿六個月，應支付半個月工資的經濟補償。
6. 如果員工的月工資高于所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資的三倍計算。
7. 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8. 本條所稱的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

一、被公司開除怎么算工資勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：
1.未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；
2.如果是經濟補償的工資，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
二、開除員工需要提前多久通知
開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、單位開除后可以領失業金嗎
找法網提醒，單位開除后可以領失業金。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

在公司被開除后，是否還能獲得工資，這取決于多個因素，包括勞動合同的具體條款以及公司開除員工的正當理由。
首先，如果你與公司簽訂了勞動合同，那么合同中通常會明確規定公司支付工資的條件。如果合同中提到公司因某些原因可以合法解雇員工，并且這些條款中沒有提及解雇員工后不再支付工資的情況，那么你仍然可以得到工資。
其次，勞動合同中的條款應當符合法律規定。根據勞動法，公司無正當理由解雇員工，需要支付經濟補償金。如果合同中規定了不合理的解雇條款，這些條款可能無效。
另外，公司解雇員工的行為是否符合法律法規也是關鍵。如果公司以不正當的理由解雇員工，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司支付工資和賠償金。
最后，員工在被解雇前的工資支付情況也需要考慮。如果公司在解雇員工前已經支付了工資，那么在申請仲裁時，可能需要提供相關證據證明公司沒有支付工資。
總之，被公司解雇后是否還能獲得工資，需要結合合同條款、法律規定以及公司的具體行為來判斷。