1. 平均工資是衡量企業、事業單位和機關單位職工在一定時期內收入水平的指標，它通過計算每人平均獲得的貨幣工資額來反映整體工資水平的高低。
2. 計算平均工資的公式為：職工平均工資 = 報告期內的全部職工工資總額 ÷ 報告期內的平均職工人數。這里的報告期通常指的是1年的時間跨度。
3. 工資總額包括單位在一定時期內直接支付給所有職工的勞動報酬，它由以下六個部分構成，根據《關于工資總額組成的規定》第四條：
- 計時工資
- 計件工資
- 獎金
- 津貼與補貼
- 加班加點工資
- 特殊情況下支付的工資
4. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應遵循按勞分配原則，確保同工同酬，并且工資水平應隨著經濟發展逐步提高。國家對工資總量實施宏觀調控。
5. 根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

法律主觀：

平均 工資 等于(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+ 加班 加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。

法律客觀：

《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

具體計算為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
方法/步驟1
具體計算為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
2
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
3
年平均人數為：按月相加人數除以12。
4
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。
所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
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平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

一、計算職工平均工資的方法
1. 年平均工資的計算：將報告期全部職工的實際工資總額除以報告期的職工平均人數。
2. 月平均工資的計算：將職工的年平均工資除以12個月。
二、職工平均工資的定義和作用
1. 職工平均工資是衡量員工工資水平的重要指標，它反映了員工在一定時期內的平均工資收入。
2. 月均工資和年均工資的計算方式相同，都是將全部職工的實際工資總額除以職工平均人數。
3. 年平均工資表示員工一年內平均每人所得的貨幣工資額，它反映了員工一年內工資收入的高低程度。
三、職工平均工資的影響
1. 職工平均工資指標直接關系到勞動者的利益，甚至在退休后也會產生影響。
2. 該指標對人口就業起到導向作用。
3. 職工平均工資數據是政府部門制定最低工資標準的參考，也是計算各項社會保險和住房公積金繳費基數的依據。
4. 在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時，職工平均工資也是法院的參考依據。
5. 根據勞動和社會保障部的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日平均工資和小時工資按照這一標準進行折算。