1. 平均工資是衡量企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位職工在一定時(shí)期內(nèi)收入水平的指標(biāo)，它通過計(jì)算每人平均獲得的貨幣工資額來反映整體工資水平的高低。
2. 計(jì)算平均工資的公式為：職工平均工資 = 報(bào)告期內(nèi)的全部職工工資總額 ÷ 報(bào)告期內(nèi)的平均職工人數(shù)。這里的報(bào)告期通常指的是1年的時(shí)間跨度。
3. 工資總額包括單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬，它由以下六個(gè)部分構(gòu)成，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：
- 計(jì)時(shí)工資
- 計(jì)件工資
- 獎(jiǎng)金
- 津貼與補(bǔ)貼
- 加班加點(diǎn)工資
- 特殊情況下支付的工資
4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，確保同工同酬，并且工資水平應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)施宏觀調(diào)控。
5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律主觀：

平均 工資 等于(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+ 加班 加點(diǎn)工資)除12。本條例所稱本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

具體計(jì)算為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
方法/步驟1
具體計(jì)算為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
2
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎(jiǎng)罰工資）再除以年平均人數(shù)。
3
年平均人數(shù)為：按月相加人數(shù)除以12。
4
職工年平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)
例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數(shù)為800人。
所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
5
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

一、計(jì)算職工平均工資的方法
1. 年平均工資的計(jì)算：將報(bào)告期全部職工的實(shí)際工資總額除以報(bào)告期的職工平均人數(shù)。
2. 月平均工資的計(jì)算：將職工的年平均工資除以12個(gè)月。
二、職工平均工資的定義和作用
1. 職工平均工資是衡量員工工資水平的重要指標(biāo)，它反映了員工在一定時(shí)期內(nèi)的平均工資收入。
2. 月均工資和年均工資的計(jì)算方式相同，都是將全部職工的實(shí)際工資總額除以職工平均人數(shù)。
3. 年平均工資表示員工一年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它反映了員工一年內(nèi)工資收入的高低程度。
三、職工平均工資的影響
1. 職工平均工資指標(biāo)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，甚至在退休后也會(huì)產(chǎn)生影響。
2. 該指標(biāo)對(duì)人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。
3. 職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考，也是計(jì)算各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。
4. 在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對(duì)受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，職工平均工資也是法院的參考依據(jù)。
5. 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日平均工資和小時(shí)工資按照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。