拖欠工資問題屬于勞動仲裁的范疇。具體來說，勞動仲裁內(nèi)容包括：
1. 勞動合同糾紛，
2. 勞動補(bǔ)償問題，
3. 勞動待遇問題，
4. 工作過程中發(fā)生的工傷及其引起的糾紛，
5. 五險一金繳納問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定：
- 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟或協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
- 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
- 第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決通常在收到申請之日起六十日內(nèi)作出。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
- 第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不提起訴訟或者未履行裁決的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動合同糾紛可以提交勞動仲裁解決。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與員工之間發(fā)生的下列爭議可通過申請勞動仲裁得到解決：一是關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議；二是勞動合同的訂立、執(zhí)行、修改、終止或解除過程中產(chǎn)生的糾紛；三是涉及員工被開除、辭退，或主動辭職、離職的爭議；四是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)或勞動保護(hù)問題引發(fā)的爭議；五是因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或賠償金等引發(fā)的爭議；六是法律和法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議類型。
勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)步驟。這意味著，在向法院提起訴訟之前，必須先通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。此程序旨在通過公正、快速的方式解決勞動糾紛，為雙方提供一個初步的解決途徑。
勞動仲裁的具體流程包括提交申請書、提交相關(guān)證據(jù)材料、參加仲裁聽證會等步驟。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵守。若一方不服仲裁裁決，可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
值得注意的是，勞動仲裁機(jī)構(gòu)通常由勞動行政部門設(shè)立，負(fù)責(zé)處理和調(diào)解勞動爭議。其裁決結(jié)果對雙方具有約束力，是勞動爭議解決的重要環(huán)節(jié)。通過勞動仲裁，可以有效維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

1、追索勞動報酬糾紛。勞動報酬是單位與職工勞動關(guān)系中最重要的紐帶。2、勞動合同糾紛。3、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛。勞動關(guān)系糾紛的確認(rèn)一般伴隨著其他勞動爭議案件，如工傷賠償、社會保障補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同二倍工資等。 目前勞動糾紛的案件一直在持續(xù)上升，而且現(xiàn)在很多勞動者糾紛其中維權(quán)意識是非常強(qiáng)烈的，而且如果用人單位如果違反規(guī)定都是不占理的，其中勞動糾紛類型也是各種各樣，那勞動仲裁排在前幾名的糾紛有哪些?
1、追索勞動報酬糾紛。
勞動報酬是單位與職工勞動關(guān)系中最重要的紐帶。
任何企業(yè)文化、個人發(fā)展或人文關(guān)懷都不能沒有勞動報酬。
拖欠工資每年都成為熱點(diǎn)，每年都有關(guān)于工資支付的規(guī)定，但關(guān)于勞動報酬的爭議案件仍然不計其數(shù)。
勞動報酬糾紛包括未足額支付勞動報酬、未及時支付勞動報酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。
在這些情況下，用人單位是否按照勞動法和勞動合同按時足額支付勞動報酬和加班工資，爭議較少，用人單位不按規(guī)定支付自然只敗訴。
2、勞動合同糾紛。
勞動合同糾紛包括：
1.單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資補(bǔ)償。
2.非法約定試用期，勞動者要求賠償。
3.簽訂自愿放棄社保協(xié)議后，要求繳納社保。
4.用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可以要求非法解除賠償。
5.用人單位單方面變更合同內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)、薪酬等。
6.違反法律、損害職工權(quán)益的制度規(guī)定等。
勞動合同引起的糾紛很多，如社保、勞動報酬、工傷、加班工資、年假等，幾乎都與勞動合同有關(guān)。
3、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛。
確定勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系是否存在，不僅要檢查主體是否合格。
是否有書面勞動合同，還要檢查當(dāng)事人是否符合勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)性要求，是否有實(shí)際就業(yè)。
勞動者是否提供有償勞動，接受用人單位的管理等。
勞動關(guān)系確認(rèn)后，適用勞動法的規(guī)定。
勞動關(guān)系糾紛的確認(rèn)一般伴隨著其他勞動爭議案件，如工傷賠償、社會保障補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同二倍工資等，未簽訂合同需要確認(rèn)勞動關(guān)系，然后提出其他仲裁請求。
勞動仲裁排在前幾名的糾紛有哪些?以上就是小編給介紹的，如果大家還有什么不了解的，可以找專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢，也可以在下面進(jìn)行留言。