勞動仲裁的范圍依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的各種勞動爭議。這些爭議包括：
1. 因確認勞動關系而產(chǎn)生的爭議。
2. 在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中產(chǎn)生的爭議。
3. 由于除名、辭退、辭職或離職等行為引發(fā)的爭議。
4. 涉及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。
5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等經(jīng)濟問題產(chǎn)生的爭議。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他類型的勞動爭議。
該法旨在通過公正、及時、合法的程序，解決這些勞動爭議，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動爭議仲裁適用于確認勞動關系是否存在的爭議。
同樣，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議也符合勞動仲裁的申請范圍。
工作時間、休息休假、社會保險等事項的爭議同樣可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下爭議，適用于本法：確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等。
第二十八條則規(guī)定，申請人申請仲裁需提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。

1. 勞動仲裁的申請應提交至當?shù)厝肆Y源和社會保障局。
2. 勞動爭議案件應在大約四十五天內(nèi)得到裁決。
3. 如果勞動者對仲裁結果不滿意，可以在收到裁決書后的十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4. 在申請勞動爭議仲裁時，必須提交書面的仲裁申請。
5. 勞動仲裁的流程涉及多個步驟：提交申請、獲得受理決定、送達申訴書副本、組建仲裁庭、進行調(diào)解、作出裁決、制作并送達調(diào)解書或裁決書，以及裁決的履行。
6. 調(diào)解書和裁決書具有法律效力，若任何一方逾期不履行，另一方可申請法院進行強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在日常工作生活中，如果發(fā)生分歧，我們通常會尋求解決辦法。然而，有些情況下，調(diào)解無法解決問題，勞動仲裁就成為了必要的手段。那么，勞動爭議仲裁的適用范圍包括哪些方面呢？
1. 對勞動關系的爭議；
2. 對勞動合同的履行、終止等產(chǎn)生的爭議；
3. 解除勞動關系時發(fā)生的爭議；
4. 勞動者權益未得到保障而引起的爭議；
5. 工資報酬方面的爭議。
接下來，讓我們了解一下申請勞動仲裁的具體流程：
1. 提交申請書：當事人申請仲裁時，應提交書面的仲裁申請書，并根據(jù)被申請人的數(shù)量提交相應數(shù)量的副本。
2. 仲裁受理：仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)應當作出是否受理的決定，并自決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。對于不予受理的，應說明理由。
3. 開庭審理：仲裁庭應在開庭前五日通知雙方當事人開庭日期和地點。如果當事人無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，申請人將被視為撤訴，被申請人可能會面臨缺席裁決。
4. 仲裁調(diào)解：仲裁庭在處理勞動爭議時應先行調(diào)解，促使雙方當事人基于事實自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的，仲裁庭應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起生效；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應及時作出裁決。
5. 仲裁裁決：仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束案件審理。如案情復雜需要延期，經(jīng)批準可延期，并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
勞動仲裁處理以下爭議：
1. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護方面的爭議。例如，用人單位規(guī)定的工作時間是否符合法律規(guī)定，勞動者是否能享受法定節(jié)假日和帶薪休假等。
2. 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等方面的爭議。這些涉及金錢給付問題。
3. 其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。這是一項概括性規(guī)定，涵蓋了法律、行政法規(guī)或地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
需要注意的是，并非所有勞動者與用人單位之間的爭議都可以通過勞動仲裁解決。如果爭議不在法定的仲裁范圍內(nèi)，即使申請仲裁，也可能不會被受理。這種情況下，可以直接向法院提起勞動訴訟。