根據相關法律法規，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘時，可以享受以下待遇：
首先，從工傷保險基金中，可以一次性獲得傷殘補助金。具體來說，五級傷殘的補助金為18個月的本人工資，六級傷殘的補助金為16個月的本人工資。
其次，職工可以保留與原單位的勞動關系，由單位安排適當的崗位。但如果因單位原因無法安排合適的工作，單位需要按月發放傷殘津貼。具體來說，五級傷殘的津貼為本人工資的70%，六級傷殘的津貼為本人工資的60%。這些津貼需由單位負責繳納相關社會保險費用。若津貼金額低于當地最低工資標準，單位還需補足差額。
總的來說，工傷六級傷殘的賠償包括一次性傷殘補助金和按月發放的傷殘津貼，具體金額依據職工的工資水平和所在地區的最低工資標準而定。
需要注意的是，具體的賠償金額會因個人工資水平、所在地區等因素有所不同，建議職工在遇到此類情況時，及時咨詢專業人士或相關部門，以確保自己的權益得到妥善保護。
對于五級傷殘，職工將獲得更高的傷殘補助金，同時津貼比例也相對較高；而對于六級傷殘，雖然補助金略低，但津貼比例同樣較高。
因此，對于受傷的職工而言，了解這些規定，有助于更好地維護自身權益，確保得到合理的經濟補償和必要的職業康復支持。
如果職工對傷殘鑒定結果有異議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，可以聘請律師或專業人士提供法律援助。
總之，對于工傷致殘的職工來說，了解相關的法律知識和賠償標準至關重要，這有助于他們在遭遇不幸時能夠得到及時、合理的補償。

很多時候，由于工作性質的不同，大家所要面臨的問題也會大相徑庭，那么大家是否知道臨時工在工作中摔傷如何賠付
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小編今天來和您一起了解下這方面的工傷安全小知識
，希望對大家可以有更多的幫助。
按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關系。臨時雇傭關系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關規定。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事雇傭活動"。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
關于臨時工在工作中摔傷如何賠付
的知識，小編就為大家講到這里了，也希望這些工傷安全小知識
可以讓大家對企業員工在工作時該如何預防工傷
的知識有更多的了解。

九級傷殘賠償標準包括一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數為2551元，總計為20408元。如勞動合同到期終止或職工主動解除合同，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，以及一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元。總計賠償金額為45918元。
如果對傷殘評定結果有異議，可在接到評定書后的15日內向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新評定。上一級勞動部門需在接到申請后的30日內作出重新評定決定。若傷者在15日后才申請重新鑒定，該部門可能不予受理。第二次傷情鑒定結果被視為最終決定，不可提起訴訟。
值得注意的是，賠償金額具體計算時可能會因地區政策不同而有所差異。因此，建議在實際操作中咨詢當地相關部門獲取準確信息。此外，受傷職工應確保自身權益不受侵害，及時了解并申請相關補償。
在申請工傷賠償過程中，受傷職工還需關注自身的醫療情況及恢復進度。及時就醫，并保留所有與傷情相關的醫療記錄，以便在申請過程中提供證據支持。同時，保持與用人單位的溝通，了解賠償流程及時間節點，確保權益得到妥善處理。
在處理工傷賠償事宜時，受傷職工應積極尋求法律援助，以確保自己的權益得到充分保護。此外，了解相關政策和法律知識，有助于更好地維護自身權益。