根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘時，可以享受以下待遇：
首先，從工傷保險基金中，可以一次性獲得傷殘補助金。具體來說，五級傷殘的補助金為18個月的本人工資，六級傷殘的補助金為16個月的本人工資。
其次，職工可以保留與原單位的勞動關(guān)系，由單位安排適當(dāng)?shù)膷徫?。但如果因單位原因無法安排合適的工作，單位需要按月發(fā)放傷殘津貼。具體來說，五級傷殘的津貼為本人工資的70%，六級傷殘的津貼為本人工資的60%。這些津貼需由單位負責(zé)繳納相關(guān)社會保險費用。若津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，單位還需補足差額。
總的來說，工傷六級傷殘的賠償包括一次性傷殘補助金和按月發(fā)放的傷殘津貼，具體金額依據(jù)職工的工資水平和所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定。
需要注意的是，具體的賠償金額會因個人工資水平、所在地區(qū)等因素有所不同，建議職工在遇到此類情況時，及時咨詢專業(yè)人士或相關(guān)部門，以確保自己的權(quán)益得到妥善保護。
對于五級傷殘，職工將獲得更高的傷殘補助金，同時津貼比例也相對較高；而對于六級傷殘，雖然補助金略低，但津貼比例同樣較高。
因此，對于受傷的職工而言，了解這些規(guī)定，有助于更好地維護自身權(quán)益，確保得到合理的經(jīng)濟補償和必要的職業(yè)康復(fù)支持。
如果職工對傷殘鑒定結(jié)果有異議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，可以聘請律師或?qū)I(yè)人士提供法律援助。
總之，對于工傷致殘的職工來說，了解相關(guān)的法律知識和賠償標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要，這有助于他們在遭遇不幸時能夠得到及時、合理的補償。

很多時候，由于工作性質(zhì)的不同，大家所要面臨的問題也會大相徑庭，那么大家是否知道臨時工在工作中摔傷如何賠付
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小編今天來和您一起了解下這方面的工傷安全小知識
，希望對大家可以有更多的幫助。
按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為"從事雇傭活動"。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。
關(guān)于臨時工在工作中摔傷如何賠付
的知識，小編就為大家講到這里了，也希望這些工傷安全小知識
可以讓大家對企業(yè)員工在工作時該如何預(yù)防工傷
的知識有更多的了解。

九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括一次性傷殘補助金8個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)為2551元，總計為20408元。如勞動合同到期終止或職工主動解除合同，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元=20408元，以及一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元=5102元?？傆嬞r償金額為45918元。
如果對傷殘評定結(jié)果有異議，可在接到評定書后的15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門申請重新評定。上一級勞動部門需在接到申請后的30日內(nèi)作出重新評定決定。若傷者在15日后才申請重新鑒定，該部門可能不予受理。第二次傷情鑒定結(jié)果被視為最終決定，不可提起訴訟。
值得注意的是，賠償金額具體計算時可能會因地區(qū)政策不同而有所差異。因此，建議在實際操作中咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門獲取準(zhǔn)確信息。此外，受傷職工應(yīng)確保自身權(quán)益不受侵害，及時了解并申請相關(guān)補償。
在申請工傷賠償過程中，受傷職工還需關(guān)注自身的醫(yī)療情況及恢復(fù)進度。及時就醫(yī)，并保留所有與傷情相關(guān)的醫(yī)療記錄，以便在申請過程中提供證據(jù)支持。同時，保持與用人單位的溝通，了解賠償流程及時間節(jié)點，確保權(quán)益得到妥善處理。
在處理工傷賠償事宜時，受傷職工應(yīng)積極尋求法律援助，以確保自己的權(quán)益得到充分保護。此外，了解相關(guān)政策和法律知識，有助于更好地維護自身權(quán)益。