工傷賠償標準依據《工傷保險條例》第三十九條進行明確劃分，涵蓋了職工因工死亡后的各項補償。
首先，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，用于支付因工傷導致的喪葬費用，確保逝者得以體面地離開。
其次，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放，旨在保障由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的基本生活。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。對于孤寡老人或者孤兒，每人每月在上述標準的基礎上增加10%，體現了對弱勢群體的特別關照。
最后，一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，這是一次性支付的補償，用于解決逝者家庭因工傷導致的經濟困難，幫助其盡快走出困境。
綜上所述，《工傷保險條例》第三十九條詳細規定了工傷賠償標準，旨在保障因工受傷或死亡的職工的合法權益，減輕其家庭的經濟負擔，體現了國家對勞動者權益的重視和保護。

工傷賠償標準：
1、一級傷殘：本人工資*27；
2、二級傷殘：本人工資*25；
3、三級傷殘：本人工資*23；
4、四級傷殘：本人工資*21；
5、五級傷殘：本人工資*18；
6、六級傷殘：本人工資*16；
7、七級傷殘：本人工資*13；
8、八級傷殘：本人工資*11；
9、九級傷殘：本人工資*9；
10、十級傷殘：本人工資*7。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。如果經工傷認定，但經勞動能力等級鑒定不構成傷殘。需要賠償醫療、務工、交通、護理、營養等費用；若構成傷殘，需要 根據等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數越大賠付越小。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷鑒定后，首先需確認鑒定級別無誤。若對鑒定結論有異議，應在收到結論后的15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
工傷賠償項目主要包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費等，還包括一次性傷殘補助金、一次性就業和醫療補助金等。工傷保險覆蓋時，由國家工傷保險機構依據標準發放。未投保則需與用人單位協商解決。
若協商未果，可依據勞動仲裁法規提起仲裁。對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。對一審判決不滿，則可依法上訴至二審法院。
仲裁或判決生效后，如用人單位未支付賠償費，可向法院申請執行，由法院強制執行。