個人工傷認定申請流程：當用人單位員工遭受事故傷害時，若用人單位未按規定申請工傷認定，員工本人或其近親屬、工會組織需在事故傷害發生后1年內，直接向用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。依據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請時需準備如下材料：1.工傷認定申請表；2.證明與用人單位之間存在勞動關系（包括事實勞動關系）的材料；3.醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表中需詳細填寫事故發生的時間、地點、原因以及員工受傷程度等信息。如工傷認定申請材料不完整，社會保險行政部門將一次性書面通知申請人補充所需材料。當申請人按要求補齊材料后，社會保險行政部門將予以受理。法律依據：《工傷保險條例》第十八條。

個人申請工傷認定的程序如下：
1、工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收件回執；
2、基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書；
3、如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況；
4、工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；
鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷；
鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

1. 勞動者個體在發生工傷事故之日或被診斷為職業病起1年內，有權向所在單位所在地的統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
2. 提交工傷認定申請時，應依照規定準備以下材料：工傷認定申請表、證明與用人單位存在勞動關系的文件（包括事實勞動關系）、以及醫療診斷證明或職業病診斷證明書。
3. 根據《工傷保險條例》第17條的規定，如果用人單位未按照規定提出工傷認定申請，工傷職工或其親屬、工會組織可以在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。