職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內因搶救無效而去世的，依據《工傷保險條例》第十五條第一項，視同工傷。
《工傷保險條例》規定，只要職工在工作時間內、工作地點，突然發病去世，或是48小時內經過救治后仍無法恢復生命，均可視為工傷事故。這一條款旨在保障勞動者的權益，防止他們因工作原因遭受意外傷害后得不到合理賠償。
在具體操作中，職工的家屬或雇主需要在職工去世后盡快向勞動保障部門申請工傷認定。提交的材料通常包括職工的死亡證明、工作時間證明、醫療機構出具的死亡原因證明以及工作地點相關證據等。
勞動保障部門在接到申請后，會依據上述情況，結合《工傷保險條例》的相關規定，進行工傷認定。一旦認定為工傷，職工家屬將有權獲得相應的工傷保險待遇，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。
值得注意的是，工傷認定的時間限制較為嚴格。職工在工作時間和崗位上突發疾病死亡或48小時內因搶救無效死亡的情況，必須在一定期限內提出工傷認定申請，否則可能會影響其合法權益。
因此，無論是職工本人還是其家屬，都應充分了解《工傷保險條例》的相關規定，以及在突發情況下的正確處理流程，以確保在遇到緊急情況時，能夠及時、準確地進行工傷認定，從而獲得應有的保障和賠償。

上班期間發生任何類型的疾病導致員工死亡或于48小時內經搶救無效死亡均視為工傷事故，即上述情況被視作因工死亡事件。
在計算"48小時"時，首次診斷時間將被認定為突發疾病的起始點。

工傷認定的標準是明確的，包括但不限于工作時間、工作場所以及工作原因等。具體而言，職工在工作時間內因工作原因受到事故傷害，或者在工作時間前后從事與工作相關的預備性或收尾性工作時受傷，都屬于工傷范疇。
然而，當工傷事故導致職工死亡時，認定為工傷的時間界限尤為重要。根據相關法律條文，如果職工因工傷死亡，但超過48小時才被認定為工傷，是否還能被認定為工傷呢？答案是肯定的，只要符合其他工傷認定的標準，即使死亡時間超過48小時，也依然可以認定為工傷。
這主要是因為工傷認定的目的是保護勞動者權益，確保他們在遭受工作相關傷害時能夠得到應有的補償和保障。即使死亡時間超過了48小時，只要死亡是由工傷直接引起的，就不能因為時間限制而剝奪其工傷認定的權利。
值得注意的是，盡管法律上允許超過48小時的工傷死亡認定，但在實際操作中，及時報告和處理工傷事故仍然至關重要。這不僅有助于確保工傷職工能夠盡快得到必要的醫療和經濟援助，也有利于維護工傷認定的公正性和效率。
此外，對于企業來說，建立健全的工傷預防和應對機制同樣重要。這不僅能有效減少工傷事故的發生，也能在事故發生后迅速、準確地處理，確保職工權益得到最大限度的保護。
綜上所述，工傷死亡認定的時間界限雖然存在，但并不是絕對的。只要符合工傷認定的其他標準，即使死亡時間超過48小時，職工的死亡也可以被認定為工傷，從而獲得相應的補償和保障。

在工傷鑒定中，“48 小時”常被視為：職工在工作期間及崗位上突然生病并于48小時內身亡或經過急救后仍無效者，可視為工傷。需關注以下幾點：首先，發病必須發生在工作時間和崗位；其次，死亡情況包括突發疾病立即死亡以及在48小時內經搶救無效死亡。計算時間通常從醫療機構首次診斷時間開始。然而，關于“48 小時”的定義，實際操作中可能存在分歧。若超過48小時死亡，則一般不被認定為工傷，但如能證明死亡與工作有密切關系，亦可嘗試通過法律途徑爭取認定為工傷。總而言之，具體情況需結合多種因素進行評估。