年終獎(jiǎng)不發(fā)的投訴途徑如下：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話投訴；
2、向勞動(dòng)行政部門投訴；
3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；
4、留存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。
年終獎(jiǎng)的法律保護(hù)：
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定：年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，解決與用人單位之間的年終獎(jiǎng)糾紛；
3、法律訴訟途徑：如果仲裁不成，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益；
4、勞動(dòng)監(jiān)察投訴：勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查；
5、行政和解：在一些地區(qū)，勞動(dòng)行政部門可能提供行政和解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。
綜上所述，當(dāng)年終獎(jiǎng)未發(fā)放時(shí)，員工可通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話投訴、勞動(dòng)行政部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以及保留勞動(dòng)合同、工資支付憑證等相關(guān)證據(jù)，來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十二條
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

關(guān)于公司降薪及不發(fā)年終獎(jiǎng)的法律問(wèn)題，應(yīng)視具體情況來(lái)判斷。
通常來(lái)說(shuō)，若勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定對(duì)薪酬數(shù)額和年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則有明確規(guī)定，那么企業(yè)未經(jīng)授權(quán)降低薪酬或拒絕支付年終獎(jiǎng)，則被視為違法行為；
然而在企業(yè)能夠就降薪給出合理理由如經(jīng)濟(jì)下滑，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行協(xié)商的情況下，就可能不視為違法。
至于年終獎(jiǎng)方面，如果企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)金領(lǐng)取的條件沒(méi)有明確定義，同時(shí)又可以提供諸如經(jīng)營(yíng)困難或是員工未能達(dá)到績(jī)效要求這樣的合理解釋時(shí)，企業(yè)可以不予發(fā)放年終獎(jiǎng)而無(wú)需承擔(dān)罰款責(zé)任。
建議當(dāng)事人首先查閱勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定，以搜集工資單、績(jī)效考核等證據(jù)。
如發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，再向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

年終獎(jiǎng)金的支付，并未受到法律的嚴(yán)格約束。
若公司規(guī)章制度或是勞動(dòng)合同有明文規(guī)定解雇不會(huì)影響年終獎(jiǎng)金的取得，則公司若解雇員工卻拒絕支付年終獎(jiǎng)金便涉嫌違法；
反之，公司若已預(yù)設(shè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放前提，如要求員工必須在特定期間內(nèi)工作，或完成特定業(yè)績(jī)水平，而您因被解雇無(wú)法滿足這些條件，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)金便可能不涉及違法。
總而言之，判定公司此舉是否違法，主要取決于是否有明確約定及解雇的具體原因和程序是否合法規(guī)范。

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，具體如下：
1、年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
2、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解，不愿意調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院起訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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