如何應(yīng)對(duì)公司裁員
1：保持向上的狀態(tài)
離開舊平臺(tái)，不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候，當(dāng)你要走的也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開始找工作或省錢，但沉溺于“如果”對(duì)你沒有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
2、提前進(jìn)入求職狀態(tài)
做好自己的簡(jiǎn)歷，不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。想找工作，但也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開始你原來的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作。
3、對(duì)現(xiàn)有現(xiàn)金狀況分析
即便如此，也不低估了求職所需要的時(shí)間，你是和其他成千上萬的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作，手頭上的金額能否支撐起來多長(zhǎng)時(shí)間，然后求職劃出具體的時(shí)間，假設(shè)沒有現(xiàn)金熬過這么長(zhǎng)時(shí)間，那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
4、保留健康形象
離開公司，給原有同事留下一個(gè)積極
，真正離職的那天不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事
公司變相裁員怎么辦
一、應(yīng)對(duì)公司變相裁員或調(diào)崗的措施
1. 當(dāng)公司采取變相裁員或調(diào)崗時(shí)，具體應(yīng)對(duì)措施取決于情況：
- 如果公司行為構(gòu)成違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位必須遵守法律，繼續(xù)履行合同。
- 如果勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者由于合同無法繼續(xù)而不得不解除，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的情況。以下情況下，用人單位可以進(jìn)行裁員：
- 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；
- 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難；
- 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；
- 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。
在裁員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用以下員工：
- 與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；
- 與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；
- 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)通知前被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先錄用他們。
三、員工如何索賠
1. 如果公司通過調(diào)崗來變相裁員，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：
- 每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
- 工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
- 工作滿六個(gè)月不足一年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如何應(yīng)對(duì)公司變相裁員
如何應(yīng)對(duì)公司變相裁員？
如何應(yīng)對(duì)公司變相裁員？
既是危機(jī)也是機(jī)遇。我從以下三個(gè)方面講一下我的看法，因?yàn)椴惶私饽愎镜木唧w情況，我只能簡(jiǎn)單一下，僅供參考。
第一:調(diào)整心態(tài)，安心工作為佳。
不要擔(dān)心害怕，擔(dān)心解決不了任何問題，只會(huì)讓你的糟糕表現(xiàn)被更多人看到。裁員這個(gè)決定又不是你能管控的，有擔(dān)心的功夫不如做好手頭的工作。也許因?yàn)槟愕膶Ｗ⒐ぷ鞫活I(lǐng)導(dǎo)另眼相看，不會(huì)被裁員也是有可能的。畢竟，人心浮動(dòng)的時(shí)刻，對(duì)公司忠誠(chéng)的員工會(huì)更受重視，前提是你在公司日常工作中表現(xiàn)也不錯(cuò)。
第二:這個(gè)問題的本質(zhì)是如何面對(duì)危機(jī)和機(jī)遇。
如果你是公司需要的人才，你的日常表現(xiàn)和貢獻(xiàn)又很大，相信公司不會(huì)放棄你的。而且你已經(jīng)在工作中鍛煉出了很強(qiáng)的能力，面對(duì)危機(jī)你自然會(huì)有相應(yīng)的辦法去解決。
如果被裁員，你也可以另謀高就呀，你有能力面對(duì)危機(jī)，那么這次危機(jī)也許就是你再次騰飛的機(jī)遇，舒適的環(huán)境無法造就卓越的人才，面對(duì)困難更要逆流而上，披荊斬棘。我們不能把生活想象成魔鬼，一旦被裁就活不下去了，這個(gè)時(shí)代賺錢的機(jī)會(huì)真的挺多，有能力到哪里都是香餑餑。也許會(huì)遇到暫時(shí)無法克服的困難，但是只要有堅(jiān)強(qiáng)的意志，相信你一定可以度過難關(guān)的。
如果你的工作能力一般，日常工作也是得過且過，完全放棄了自我成長(zhǎng)，那你真的就很危險(xiǎn)了。最怕在舒適的環(huán)境中呆久了，喪失了面對(duì)危機(jī)的信心，完全不敢面對(duì)離開公司之外的生活，那就可悲了。
第三:尋找新機(jī)會(huì)
與其等待，不如主動(dòng)出擊，去和領(lǐng)導(dǎo)談一下，看下公司的態(tài)度是什么，問下領(lǐng)導(dǎo)的建議是什么。這樣一來，你基本可以做到心中有數(shù)。如果你確定被裁可能比較大，如果公司效益真的很差，那就可以提前做好備選方案，去投簡(jiǎn)歷或者問同學(xué)朋友，看哪里有機(jī)會(huì)，在休息的時(shí)間也可以去了解一下情況。手頭的工作不能耽誤，畢竟，你還是在職人員。
以上就是我給出的建議，希望能對(duì)你有幫助。祝你越來越好！
工傷期間被裁員 如何應(yīng)對(duì)
在遭遇工傷情況下，若雇主決定解除勞動(dòng)合約，可以依法要求支付相應(yīng)的工傷補(bǔ)償，同時(shí)也能要求雇主對(duì)于非法終止勞動(dòng)合約行為支付賠償金。
而針對(duì)公司的單方解聘行動(dòng)，需符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如員工涉及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重瀆職、損害公司利益等行為，或與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則公司不得擅自解除勞動(dòng)合約，尤其是對(duì)患有職業(yè)病或因公受傷且已確認(rèn)失去或部分失去勞動(dòng)能力的員工。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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