如何應對公司裁員
1：保持向上的狀態
離開舊平臺，不是對自己采取消極態度的時候，當你要走的也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
2、提前進入求職狀態
做好自己的簡歷，不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。想找工作，但也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。
3、對現有現金狀況分析
即便如此，也不低估了求職所需要的時間，你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。計算一下你剩下多少時間可以找工作，手頭上的金額能否支撐起來多長時間，然后求職劃出具體的時間，假設沒有現金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
4、保留健康形象
離開公司，給原有同事留下一個積極
，真正離職的那天不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事
公司變相裁員怎么辦
一、應對公司變相裁員或調崗的措施
1. 當公司采取變相裁員或調崗時，具體應對措施取決于情況：
- 如果公司行為構成違法辭退，勞動者有權要求繼續履行勞動合同。在這種情況下，用人單位必須遵守法律，繼續履行合同。
- 如果勞動者選擇不繼續履行勞動合同，或者由于合同無法繼續而不得不解除，用人單位應支付相應的賠償金。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了經濟性裁員的情況。以下情況下，用人單位可以進行裁員：
- 根據企業破產法進行重整；
- 生產經營遭遇嚴重困難；
- 企業轉產、進行重大技術革新或調整經營方式，經變更勞動合同后仍需裁員；
- 其他因勞動合同訂立時依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致合同無法履行。
在裁員時，用人單位應優先留用以下員工：
- 與單位簽訂長期固定期限勞動合同的；
- 與單位簽訂無固定期限勞動合同的；
- 家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或未成年人的。
用人單位在六個月內重新招用人員時，應通知前被裁減的員工，并在同等條件下優先錄用他們。
三、員工如何索賠
1. 如果公司通過調崗來變相裁員，員工有權要求公司支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準是：
- 每滿一年工作支付一個月工資的經濟補償；
- 工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 工作滿六個月不足一年的，支付半個月工資的經濟補償。
如何應對公司變相裁員
如何應對公司變相裁員？
如何應對公司變相裁員？
既是危機也是機遇。我從以下三個方面講一下我的看法，因為不太了解你公司的具體情況，我只能簡單一下，僅供參考。
第一:調整心態，安心工作為佳。
不要擔心害怕，擔心解決不了任何問題，只會讓你的糟糕表現被更多人看到。裁員這個決定又不是你能管控的，有擔心的功夫不如做好手頭的工作。也許因為你的專注工作而被領導另眼相看，不會被裁員也是有可能的。畢竟，人心浮動的時刻，對公司忠誠的員工會更受重視，前提是你在公司日常工作中表現也不錯。
第二:這個問題的本質是如何面對危機和機遇。
如果你是公司需要的人才，你的日常表現和貢獻又很大，相信公司不會放棄你的。而且你已經在工作中鍛煉出了很強的能力，面對危機你自然會有相應的辦法去解決。
如果被裁員，你也可以另謀高就呀，你有能力面對危機，那么這次危機也許就是你再次騰飛的機遇，舒適的環境無法造就卓越的人才，面對困難更要逆流而上，披荊斬棘。我們不能把生活想象成魔鬼，一旦被裁就活不下去了，這個時代賺錢的機會真的挺多，有能力到哪里都是香餑餑。也許會遇到暫時無法克服的困難，但是只要有堅強的意志，相信你一定可以度過難關的。
如果你的工作能力一般，日常工作也是得過且過，完全放棄了自我成長，那你真的就很危險了。最怕在舒適的環境中呆久了，喪失了面對危機的信心，完全不敢面對離開公司之外的生活，那就可悲了。
第三:尋找新機會
與其等待，不如主動出擊，去和領導談一下，看下公司的態度是什么，問下領導的建議是什么。這樣一來，你基本可以做到心中有數。如果你確定被裁可能比較大，如果公司效益真的很差，那就可以提前做好備選方案，去投簡歷或者問同學朋友，看哪里有機會，在休息的時間也可以去了解一下情況。手頭的工作不能耽誤，畢竟，你還是在職人員。
以上就是我給出的建議，希望能對你有幫助。祝你越來越好！
工傷期間被裁員 如何應對
在遭遇工傷情況下，若雇主決定解除勞動合約，可以依法要求支付相應的工傷補償，同時也能要求雇主對于非法終止勞動合約行為支付賠償金。
而針對公司的單方解聘行動，需符合《勞動合同法》相關規定，如員工涉及嚴重違反公司規章制度或嚴重瀆職、損害公司利益等行為，或與其他用人單位存在勞動關系，否則公司不得擅自解除勞動合約，尤其是對患有職業病或因公受傷且已確認失去或部分失去勞動能力的員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條第一款第二項
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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