非法用工行為將受到勞動行政部門的嚴厲制裁，包括警告和責令改正，對勞動者造成損失的應負賠償責任。
所謂“非法用工”即是指違反勞動法律法規規定的勞動關系。
任何單位若違規雇傭未滿十六歲青少年，勞動行政部門有權依法要求修改，并進行相應處罰，嚴重者甚至可能面臨市場監管部門的吊銷營業執照處罰。
【法律依據】
非法用工由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
【
法律依據】
非法用工由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

意思就是沒有用人權利的單位，包括沒有營業執照的，營業執照沒有在相關政府部門登記備案的，或者營業執照因為某些違法行為被撤銷的，雇傭童工從事生產經營活動的情形。
一、何為非法用工
非法用工，依據我國《工傷保險條例》第六十三條跟《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規定：
所謂的非法用工：
意思就是沒有用人權利的單位，包括沒有營業執照的，營業執照沒有在相關政府部門登記備案的，或者營業執照因為某些違法行為被撤銷的，雇傭童工從事生產經營活動的情形。
根據法律條款規定，非法用工有幾下幾個明顯的特征：
1.首先，非法用工的用工單位沒有營業執照，或者未到國家相關單位走流程，登記備案，還有種情況是單位的營業執照已經被依法吊銷，撤銷，沒有用人的權力但企業依然雇傭勞動力，以及企業雇傭童工。
2.其次，用人單位不管是過去或者現在，都曾經或者正在進行非法生產經營活動，同時還在非法雇傭勞動力為公司產出利潤。
二、非法用工單位應該如何界定
日常生活中，區分企業到底是不是“非法用工”，會把有沒有營業執照作為核心條件，有沒有合法的勞動用工權作為區分標準。
1.假如用人單位有合法的營業執照，且在相關單位走了正規流程和手續，而且沒有雇傭童工，那么，企業就有合法的勞動用工權，屬于合法用工。
2.雙方之間就算沒有簽勞動合同，但是只要各自分別履行了自己的權利和義務，法律上就會認定雙方已經屬于勞動關系，并不是雇傭關系，那么企業也是屬于合法用工。
反之，假如企業的營業執照沒有去工商部門登記備案，或者沒有營業執照，營業執照曾經被撤銷或者吊銷的企業依然雇傭工人勞動，以及企業非法雇傭童工，企業就沒有合法的勞動用工權。此時，企業雇傭勞動者，就屬于非法用工，關于非法用工傷亡還有正式的法律條款用于保障勞動者的合法權益。