辭職后，公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)金是不合法的。但是職工不滿(mǎn)足發(fā)放獎(jiǎng)金條件，用人單位不發(fā)合法。獎(jiǎng)金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位的相關(guān)制度，在解除勞動(dòng)合同之前可以進(jìn)行協(xié)商，在解除時(shí)單位應(yīng)一次性付清工資。
一、辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)屬合法行為嗎
半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。
法條鏈接：
1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
該規(guī)定第7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”
2、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……”
由此可見(jiàn)，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎(jiǎng)金”屬于工資的組成部分。
二、辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)如何維權(quán)
要注意的是：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置，如有異議，應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。若還是遭遇公司不發(fā)年終勞動(dòng)者需這樣維權(quán)：
1、一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
2、若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。
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【法律依據(jù)】：《工資支付暫行條例》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

在勞動(dòng)法的框架下，薪資的發(fā)放是有明確規(guī)定的。如果企業(yè)未能按時(shí)支付工資，這顯然是違法的。然而，獎(jiǎng)金的情況則有所不同。企業(yè)通常會(huì)在聘用合同中詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件與方式，但關(guān)于辭職后獎(jiǎng)金的發(fā)放則較少被提及。因此，很多員工會(huì)選擇在年終之前繼續(xù)工作，避免因?yàn)殡x職而失去年終獎(jiǎng)金。
企業(yè)一般不會(huì)在合同中明確指出獎(jiǎng)金的具體數(shù)額，更不會(huì)保證在員工離職后補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金。這使得員工在面臨年底離職的決策時(shí)，通常會(huì)考慮到年終獎(jiǎng)的缺失。加之年前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，找到合適的工作并不容易，這也是員工傾向于留在崗位上的重要原因。
另一方面，企業(yè)也有自己的考慮。年終獎(jiǎng)是基于員工一年的工作表現(xiàn)而發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)，如果員工在年底離職，企業(yè)可能認(rèn)為員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期。因此，企業(yè)可能會(huì)在員工離職時(shí)停止發(fā)放年終獎(jiǎng)。但這也并非絕對(duì)，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)具體情況做出調(diào)整。
總而言之，年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否很大程度上取決于企業(yè)的具體規(guī)定和員工的離職時(shí)間。在決定年底是否離職時(shí)，員工需要綜合考慮自己的工作表現(xiàn)、個(gè)人規(guī)劃以及市場(chǎng)就業(yè)情況。企業(yè)和員工之間需要進(jìn)行良好的溝通，以確保雙方的利益得到合理的保障。