職工若遭受九級工傷，可根據工傷鑒定標準獲得相應的賠償。以下是九級工傷的賠償項目及其金額標準：
1. 一次性傷殘補助金：根據本人九個月的工資發放。
2. 醫療補助金：按照兩個月的工資標準支付。
3. 醫療費用：實際產生的醫療費用由工傷保險基金承擔。
4. 伙食費和護理費：根據實際發生費用進行報銷。
5. 停工留薪期工資：在職工因傷停工期間，用人單位需照常支付原工資。
6. 輔助器具費：根據需要安裝或購買輔助器具的費用進行報銷。
7. 外地就醫的交通、食宿費用：實際產生的費用報銷。
8. 一次性工傷醫療補助金：解除勞動合同后，由工傷保險基金支付，標準為兩個月的本人工資。
9. 一次性傷殘就業補助金：解除勞動合同后，由用人單位支付，標準為八個月的本人工資。
此外，申請工傷認定應使用清晰工整的字體，并確保信息準確無誤。若用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請，工傷職工或其家屬、工會組織可在事故發生后的一年內自行提出。若超過時限，社會保險行政部門可能會發出不予受理通知書。
總結而言，九級工傷的職工可獲得包括傷殘補助金、醫療補助金以及實際費用報銷在內的多項賠償。