變更勞動(dòng)合同需滿足以下條件：
一、雙方協(xié)商一致
變更勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者共同同意變更合同內(nèi)容。
二、書(shū)面形式
變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，確保雙方權(quán)利和義務(wù)明確。
三、遵循原則
變更應(yīng)遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則，確保雙方權(quán)益。
四、合同文本
變更后的勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一份，確保信息透明、權(quán)益保障。
法律依據(jù)：
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同在用人單位合并或分立時(shí)繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位履行原勞動(dòng)合同。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更時(shí)，采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

變更勞動(dòng)合同主要分為兩種類型：法定變更與協(xié)議變更。
法定變更情況，當(dāng)法律規(guī)定的原因發(fā)生時(shí)，由任一方提出，即可變更企業(yè)勞動(dòng)合同。此變更需遵循法律。
協(xié)議變更則需雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)后，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。同時(shí)，此變更也應(yīng)滿足法律要求。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份。
總體來(lái)說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的兩種類型——法定變更與協(xié)議變更，都需遵循法律程序，確保變更的合法性與有效性。

變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面形式進(jìn)行。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作出調(diào)整。變更內(nèi)容須以書(shū)面形式記錄，且改后的勞動(dòng)合同分為用人單位和勞動(dòng)者雙方各自持有一份。書(shū)面方式便于確認(rèn)雙方權(quán)益責(zé)任，預(yù)防后續(xù)爭(zhēng)議。同時(shí)，務(wù)必妥善保管相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之用。

勞動(dòng)合同更改須滿足以下條件：
1.合同簽訂時(shí)的法律法規(guī)發(fā)生了變化以致無(wú)法按要求繼續(xù)執(zhí)行；
2.產(chǎn)業(yè)方向發(fā)生調(diào)整導(dǎo)致原有部分內(nèi)容不再適用；
3.生產(chǎn)任務(wù)變化使得產(chǎn)量、質(zhì)量及其他生產(chǎn)條件相關(guān)細(xì)則需做出相應(yīng)調(diào)整；
4.不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法如期進(jìn)行；
5.經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致,同意進(jìn)行修改。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。