在職工遭遇工傷事故時，務必及時進行工傷認定。
申請時效最遲不得超過一年。
經過康復治療并傷勢穩定后，方可進行傷殘鑒定。
至于鑒定時間，無明確期限。
按照國家相關法律規定，鑒定機構應自收到申請之日起60日內給出鑒定結果，如有特殊原因，可延長至90日。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律對工傷職工的傷殘鑒定未設置明確的時間限制。一般情況下，傷情穩定后，傷者可以向勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定。從醫學角度來看，治療通常需要三個月的時間，才能判斷傷情是否穩定，因此，傷殘鑒定通常建議在工傷治療三個月后進行。若傷情尚未穩定或治療未結束，則需要順延傷殘鑒定的時間。
依據《工傷保險條例》第二十一條以及人力資源社會保障部和衛生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第八條的規定，工傷職工在傷情穩定、完成工傷認定后，即可申請勞動能力鑒定，停工留薪期滿后也應進行勞動能力鑒定。值得注意的是，超過上述時間申請鑒定，并未受到限制。
實踐中，傷殘鑒定的時間安排應根據傷情的具體情況靈活調整。無論是初次鑒定還是重新鑒定，只要傷者認為必要，均可申請進行。此外，對于傷情復雜、需要長期治療的情況，應遵循醫療機構的專業建議，確保傷情達到穩定狀態后再進行傷殘等級鑒定，以保證鑒定結果的科學性和準確性。
工傷職工在申請傷殘鑒定時，應當關注自身傷情的恢復情況，遵循醫療機構的指導，確保傷情穩定后再進行鑒定。同時，也應了解相關法律法規，以便更好地維護自身的合法權益。

工傷鑒定具有時效性。通常情況下，工傷職工在經過妥善治療且傷勢趨于穩定之后，如果存在殘障或喪失勞動能力現象，應進行勞動能力鑒定。同時，用人單位須在事故傷害發生之日起或被確診患有職業病之日起的 30 天內，向所在統籌地區社保行政部門提交工傷認定申請。若用人單位未能按時提出申請，則工傷職工或其家屬、工會可在事故傷害發生之日起或被確診患有職業病之日起的 1 年內，直接向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認定申請。工傷認定完成后，待傷勢穩定便可申請勞動能力鑒定。請注意，具體的時間規定可能會因地域及實際情況而有所不同。