單位的做法不符合法律規定。根據我國相關法律法規，各省均規定了延長產假，最低標準為30天，具體延長天數根據各省份的規定有所不同。
以全國范圍內的標準來看，基本的產假是98天，但在此基礎上，各地政府根據實際情況，會進一步延長產假天數，以保障女性員工的權益。例如，北京、天津等地的產假可以達到158天，而廣東、福建等地則為178天。
因此，如果公司僅提供98天的產假，顯然不符合國家的相關規定。員工可以向勞動監察部門投訴，要求公司補足差額。同時，也可以咨詢專業律師，通過法律途徑維護自己的合法權益。
值得注意的是，延長產假不僅體現了對女性員工的關懷，也是國家鼓勵生育政策的一部分。因此，企業在制定員工福利政策時，應當遵守相關法律法規，確保員工能夠享受到應有的權益。
如果企業因為經濟效益或其他原因，想要減少產假天數，必須經過與員工的充分協商，并確保符合最低標準。否則，這不僅可能引發員工不滿，還可能面臨法律風險。
總之，單位給予員工的產假天數應當不低于地方或國家規定的最低標準。如果有任何疑問或糾紛，建議及時尋求專業的法律幫助，以保護自己的合法權益。

我國女性勞動者的產假政策受到廣泛關注。根據相關法規，自2024年4月28日起，所有符合條件的女職工享有產假98天的權益。
產假98天意味著，女職工在生育時可以享有這一期限的休息。若生育多胞胎，每增加一個嬰兒，產假時間增加15天。這一規定充分考慮了多胞胎分娩的額外負擔。
對于流產的情況，也制定了相應的產假政策。若女職工懷孕未滿4個月流產，享有15天的產假；若懷孕滿4個月流產，享有42天的產假。這些規定旨在為女職工提供合理的恢復期。
特別值得一提的是，女職工在產假期間享有產前休息15天的權益，以適應分娩前的準備。此外，對于難產情況，法律規定增加產假15天，體現了對特殊分娩情況的關心與支持。
產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，并由生育保險基金支付。這一規定確保了女職工在產假期間的經濟支持，減輕了她們的后顧之憂。
綜上所述，我國對于產假的規定充分考慮了女性勞動者的權益與健康需求，旨在提供一個既人性化又符合法律要求的產假制度。