我國(guó)法律明確規(guī)定，企業(yè)在孕期不得解雇員工，否則屬違法行為，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資，不足一年則按一年算，未滿半年者，僅支付半個(gè)月工資。此處所稱月工資，即為員工在離職或合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。值得注意的是，工資范圍包括計(jì)時(shí)、計(jì)件及各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。若您遭遇類似問題，務(wù)必妥善保存勞動(dòng)合同、工資單、辭退通知書等相關(guān)證據(jù)，以保障個(gè)人權(quán)益。

【法律分析】
一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

依據(jù)我國(guó)法規(guī)，孕產(chǎn)期內(nèi)女性職工，用人單位不得無正當(dāng)理由解雇。若因違法而解除，須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需按勞動(dòng)者在單位服務(wù)年限計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資。超過六個(gè)月算一年，未足六個(gè)月給半個(gè)月工資。此處的月工資是指，在離職或終止合同時(shí)，前十二個(gè)月的平均收入。值得注意的是，若用人單位依法解除，如員工嚴(yán)重違紀(jì)等，并有充足證據(jù)支持，則可能無需賠償。然而，懷孕本身并非合法解雇理由。

法律分析：
懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

衍生問題：
辭退懷孕期間的員工如何補(bǔ)償
用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯(cuò)性辭退，不需要補(bǔ)償;如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個(gè)月的工資。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。