公司解雇員工賠償標準2024具體如下：

1、經濟補償的計算方法

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（3）月工資的定義：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（4） 如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、需要支付經濟補償金的情形

（1）協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（2）因勞動者能力不足等不能勝任工作

勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

（3）經濟性裁員

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。

3、無需支付補償金的情形

（1）試用期內不符合錄用條件

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反規章制度

嚴重違反用人單位的規章制度的。

（3）嚴重失職、營私舞弊

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）雙重勞動關系影響工作

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（5）勞動合同無效

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（6）被追究刑事責任

勞動者被依法追究刑事責任的。

公司可以合法解雇員工的理由如下：

1、試用期內不符合錄用條件

公司在招聘時應當明確告知員工錄用條件，并在試用期內對員工進行嚴格考核。如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以依法解除勞動合同。這種情況要求公司在招聘時明確錄用標準，并在試用期內有詳細的考核記錄。

2、嚴重違反用人單位的規章制度

員工嚴重違反公司的規章制度是常見的解雇理由之一。這里的規章制度必須是合法、合理且已向員工公示或告知的。員工多次曠工、違反保密協議、嚴重違反工作紀律等行為，均可被視為嚴重違反規章制度。公司在處理此類情況時，應當有明確的證據支持其決定。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

員工在工作中嚴重失職或營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司有權解雇該員工。重大損害需要有明確的界定和證據支持，不能隨意認定。財務人員因疏忽大意導致公司巨額資金流失，或者銷售人員私自與客戶交易損害公司利益等情況。

4、被依法追究刑事責任

員工被依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。公司無需提前通知或支付經濟補償金。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，公司可以解除勞動合同。這種情況確保了員工的忠誠度和工作效率。

6、客觀情況發生重大變化

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這種情況通常包括公司搬遷、業務調整等重大變化。