年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
　　年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整?？紤]到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。
　　【法律依據】
　　《工資支付暫行規定》第四條規定，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

工人平時的工資波動在2800至3200元之間，年終獎則在7000元以上，具體數額則依賴于所在行業和城市。以我所居住的鎮江市為例，化工廠這類企業，工人的年終獎普遍高于7000元，月薪超過3000元的研發崗位員工，年終獎往往超過10000元。車間的技術人員雖然平時的工資較高，但年終獎相對較少，月薪4000元的工人，年終獎約為7000元。
有些依靠人工生產的公司，年終獎通常不會太高。以機械廠為例，當市場行情一般時，工人工資在3000至4000元之間波動，年終獎大約在3000元左右。若市場行情較好，工人平時加班工資可能達到4000元以上，年終獎則能拿到5000元左右。技術人員的年終獎會依據市場行情而變化，工資在4000至5000元之間波動，年終獎則在5000至10000元之間。
總體來看，年終獎的多少與個人所在行業和公司的具體情況密切相關?；S、研發崗位等企業，年終獎普遍較高，而人工生產為主的公司，年終獎則相對較低。年終獎的發放不僅取決于行業和公司狀況，還受到市場行情和個人工作表現等因素的影響。
此外，年終獎的數額還與個人在公司的貢獻有關。一些公司會根據員工的工作表現和對公司業績的貢獻發放額外的年終獎，而這些額外獎金往往也會成為年終獎的一部分。
值得注意的是，年終獎的具體數額還會受到公司年度盈利狀況的影響。如果公司在過去一年中盈利較好，那么年終獎的數額可能會相應提高。反之，如果公司面臨虧損或盈利情況不佳，年終獎的數額可能會降低。