年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹Ｄ壳埃覈蓪δ杲K獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。
　　【法律依據(jù)】
　　《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

工人平時的工資波動在2800至3200元之間，年終獎則在7000元以上，具體數(shù)額則依賴于所在行業(yè)和城市。以我所居住的鎮(zhèn)江市為例，化工廠這類企業(yè)，工人的年終獎普遍高于7000元，月薪超過3000元的研發(fā)崗位員工，年終獎往往超過10000元。車間的技術(shù)人員雖然平時的工資較高，但年終獎相對較少，月薪4000元的工人，年終獎約為7000元。
有些依靠人工生產(chǎn)的公司，年終獎通常不會太高。以機械廠為例，當(dāng)市場行情一般時，工人工資在3000至4000元之間波動，年終獎大約在3000元左右。若市場行情較好，工人平時加班工資可能達到4000元以上，年終獎則能拿到5000元左右。技術(shù)人員的年終獎會依據(jù)市場行情而變化，工資在4000至5000元之間波動，年終獎則在5000至10000元之間。
總體來看，年終獎的多少與個人所在行業(yè)和公司的具體情況密切相關(guān)。化工廠、研發(fā)崗位等企業(yè)，年終獎普遍較高，而人工生產(chǎn)為主的公司，年終獎則相對較低。年終獎的發(fā)放不僅取決于行業(yè)和公司狀況，還受到市場行情和個人工作表現(xiàn)等因素的影響。
此外，年終獎的數(shù)額還與個人在公司的貢獻有關(guān)。一些公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和對公司業(yè)績的貢獻發(fā)放額外的年終獎，而這些額外獎金往往也會成為年終獎的一部分。
值得注意的是，年終獎的具體數(shù)額還會受到公司年度盈利狀況的影響。如果公司在過去一年中盈利較好，那么年終獎的數(shù)額可能會相應(yīng)提高。反之，如果公司面臨虧損或盈利情況不佳，年終獎的數(shù)額可能會降低。