解除勞動合同通知書送達的規定
員工解除勞動合同通知書送達方式有直接送達、郵寄、留置及公告送達等。
員工解除勞動合同有三種形式：
1、協商解除。
2、法定解除。
3、約定解除。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。
我國相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，鈔保存二年備查。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
如何做到有效直接送達？
第一，用人單位可以通過勞動合同、用人單位規章制度、人事檔案管理等環節，留取勞動者通訊方式、聯系地址等信息（以下統稱送達信息）。比如，由勞動者填寫就業登記表、工作人員信息表或者在勞動合同設置當事人信息條款等方式留取送達信息。
第二，用人單位要做好保密工作，確保解除勞動合同的決定不會提前泄露給勞動者，避免勞動者躲避用人單位送達。
第三，《解除勞動合同通知書》不是一送了之，必須要求勞動者簽收送達文件。用人單位留存的《解除勞動合同通知書》、簽收頁、談話筆錄等可以作為送達文件，其中簽收頁、談話筆錄應當載明《解除勞動合同通知書》的名稱和主要內容，并將《解除勞動合同通知書》作為附件。
第四，簽收時經辦人應當做到勞動者本人當場親筆簽名并書寫簽收時間。切忌讓勞動者拿走簽字后交回，一方面勞動者可能不再交回，另一方面也無法保證確系勞動者本人簽字。
第五，為了避免勞動者當場拒收、拒簽，經辦人可以采取錄音、錄像、拍照乃至公證方式固定證據，用以證實用人單位已經向勞動者出示了書面的《解除勞動合同通知書》。為了證明勞動者知曉文件內容，在送達時應當明示文件名稱和主要內容，條件允許可以當場宣讀
總結：勞動合同的解除是一個十分重要的事情的，所以要多多注意了。我們需要在生活中多關注于法律。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
協商解除勞動合同通知書怎么寫
一般來說，協商解除勞動合同的通知書應該按照以下格式來撰寫：首先，寫明被通知人的編號和所屬部門。接著，正文部分要清楚地說明解除勞動合同的具體原因，以及將被通知人可以領取的補償金數額。最后，通知被通知人辦理相關手續，并由雙方簽字確認。
具體來說，通知書應包含以下內容：
編號：
被通知人：（填寫被通知人的編號）
所屬部門：（填寫被通知人的所屬部門）
因下列第（填寫具體原因編號）項原因，根據《勞動合同法》以及本單位的規章制度，本單位決定從（填寫具體日期）起解除或終止與您的勞動合同關系：
1. 雙方協商一致解除勞動合同
2. 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
4. 單位依法進行裁員
5. 在試用期內被證明不符合錄用條件
6. 嚴重違反單位的規章制度
7. 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害
8. 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正
9. 因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效
10. 員工被依法追究刑事責任
11. 勞動合同到期
12. 員工已達退休年齡
13. 其他：（如有其他原因，可在此項填寫）
您可領取的經濟補償金：（填寫補償金數額）元，其他費用：（填寫其他費用數額）元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！（此處應有單位公章或負責人簽字）
年月日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知已收取，內容已知悉。
簽收人：（填寫簽收人姓名）
年月日
協商解除勞動合同的通知書不需要提前通知。具體介紹如下：
1. 用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況：
我國《勞動合同法》第四十條規定，用人單位有特定情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
2. 勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。試用期內的勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。
需要注意的是，雖然法律規定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但并未規定用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者未提前通知解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
協商解除勞動合同的兩種情況：
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出。用人單位提出解除勞動合同的，需依法向勞動者支付經濟補償金；而勞動者提出解除勞動合同的，則不需要支付經濟補償金。
綜上所述，用人單位和勞動者協商解除勞動合同的情況下，可以不用提前通知，但需要雙方簽訂協商解除勞動合同通知書，并在通知書中注明解除合同的具體原因、補償金數額等。
勞動合同續簽通知單需要怎么寫
勞動合同續簽通知單需要寫清楚單位勞動者，與單位簽訂勞動合同的起止時間以及期滿時間，續訂合同辦理時間，辦理意愿，如果是不愿意續簽合同需要寫書面答復，并且交到單位相應的部門。
一、勞動合同續簽通知單需要怎么寫
續簽勞動合同通知書
單位(本人)與(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
續簽勞動合同的回執要在合同到期前一個月內拿到。
二、續簽勞動合同應注意什么
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
最后，勞動合同不僅可以保護勞動者的合法權益，還可以讓雇傭關系變得更加明確， 勞動合同需要明確雇傭關系的勞動報酬，還需要明確違約情況和勞動條件、待遇以及社會保險等方面，如果需要續簽勞動合同需要及時說明情況。
最新解除或終止勞動合同通知書范文
最新解除或終止勞動合同通知書范文 一
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
最新解除或終止勞動合同通知書范文 二
終止勞動合同通知書(個人不續)
____________先生/女士：
您于 _____年_____ 月 _____日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 _____年 _____月 _____，請您于_____ 年 _____月_____ 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
_____有限公司
人力資源部
_____年 _____月_____ 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：_____
_____年 _____月_____ 日
終止勞動合同通知書(公司不續)
_____先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 _____年_____ 月_____ 日，請您于 _____年 _____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
_____有限公司
人力資源部
_____年 _____月_____ 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：_____
_____年 _____月 _____日
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