工資的發放方式多種多樣，但發放后，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構成。對于大部分職場人士來說，少有人細致了解過自己工資條的構成。工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項里面。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞動爭議，是勞動仲裁的重要證據。一看，發放時間。是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。二看，工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。三看，個稅。現行的稅收起征點為3500元，公司是否按照國家規定的方式代扣個稅。四看，五險一金。五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。每個月的工資條，都應當妥善保存。希望能夠幫助大家對工資條引起更高的重視，并且在拿到工資條之后要好好地保存以免在日后與單位發生工資糾紛申請仲裁時缺少了這個關鍵的證據而得不到救濟。如果對工資條還有什么問題歡迎咨詢本網律師。

工資表找不到還可以用以下證明做證據：
1、工資條能證明與用人單位的勞動關系，但工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等；
2、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、還可以利用工資卡，工資卡沒有明細。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明；
6、其他勞動者的證言等憑證。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。