按照工資標準的百分之一百五十計發。用人單位在法定節日安排勞動者加班的,按照勞動者工資的百分之三百計發加班費。加班半天的,按照工資標準的百分之一百五十計發即可。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天；日工資：月工資收入÷21.75；小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174；
一、國家法定節日加班條件：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班可以調休嗎：
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日需要按照三倍工資發放，平時的雙休日用人單位只要有調休的都可以不用按照雙倍工資發放。
建議收集加班的證據，如考勤表和加班申請單，外加工作證、工作服和勞動合同等，去勞動局投訴用人單位，申請勞動仲裁。
《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。

1、標準工時加班根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，應該按照《勞動法》第44第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。2、休息日加班如果安排勞動者在休息日工作的，應該按照《勞動法》第44條第2款支付加班費，即加班費不低于200%的工資。3、法定節日加班如果安排勞動者在《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第2條規定的節假日工作的，應該按照《勞動法》第44條第3款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。4、計件工資加班《工資支付暫行規定》第13條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。”5、綜合計算工時加班《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。