按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計發(fā)。用人單位在法定節(jié)日安排勞動者加班的,按照勞動者工資的百分之三百計發(fā)加班費。加班半天的,按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計發(fā)即可。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天；日工資：月工資收入÷21.75；小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174；
一、國家法定節(jié)日加班條件：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎：
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。
2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日需要按照三倍工資發(fā)放，平時的雙休日用人單位只要有調(diào)休的都可以不用按照雙倍工資發(fā)放。
建議收集加班的證據(jù)，如考勤表和加班申請單，外加工作證、工作服和勞動合同等，去勞動局投訴用人單位，申請勞動仲裁。
《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當(dāng)事人的時間，應(yīng)該按上面支付加班費，不支付的可憑當(dāng)事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節(jié)嚴重的勞動監(jiān)察科會罰公司的款。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時加班根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，應(yīng)該按照《勞動法》第44第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。2、休息日加班如果安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)該按照《勞動法》第44條第2款支付加班費，即加班費不低于200%的工資。3、法定節(jié)日加班如果安排勞動者在《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第2條規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照《勞動法》第44條第3款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。4、計件工資加班《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。”5、綜合計算工時加班《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。