根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷鑒定的條件包括七種情況。第一種，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟庥鲆馔馐鹿省５诙N，職工在工作時間前后，于工作場所內(nèi)進(jìn)行與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時，遭遇事故。第三種，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行職務(wù)而遭受暴力或其他意外傷害。第四種，職工患有由工作導(dǎo)致的職業(yè)病。第五種，職工在因公外出期間，因工作原因受傷或下落不明。第六種，職工在上下班途中，因非主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷。第七種，法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)認(rèn)定為工傷的情況。

法規(guī)明確規(guī)定了單位對工傷事件的認(rèn)定時間限制為三十天，而對于自行委托鑒定工傷的勞動者來說，他們?nèi)舨恍以馐芤馔鈧蛘吒鶕?jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)范被確診或鑒定出患有職業(yè)病，其所在單位應(yīng)從事故發(fā)生之日或者被確診/鑒定為職業(yè)病之日起的第三十個自然日起，向所在區(qū)域的社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。
如遇特殊情況，需征得社會保險行政部門的批準(zhǔn)，申請時限方可適當(dāng)延長。
然而，如果用人單位未能按照上述規(guī)定及時提出工傷認(rèn)定申請，那么在事故發(fā)生之日或者被確診/鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬以及工會組織均有權(quán)直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，將依據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門負(fù)責(zé)辦理。
若用人單位未能在法律規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，則在此期間所產(chǎn)生的符合法律規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，都將由該用人單位承擔(dān)。
值得注意的是，這個期限為一年。

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
4、患職業(yè)病的。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷：
工傷亦稱公傷因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。