法律主觀：

病假可能會扣年終獎。但具體是由用人單位的規章制度規定的。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假是否會影響年終獎，這主要取決于公司的具體政策和勞動合同中的相關條款。

在一些公司，年終獎的計算可能會考慮到員工的出勤率，那么病假就可能對年終獎產生影響。特別是如果病假時間較長，可能會影響到年終獎的數額。然而，也有很多公司在計算年終獎時，主要看重的是員工的工作表現和業績，而出勤率并不是主要的考量因素。在這種情況下，短暫的病假對年終獎的影響可能就會相對較小。另外，如果你與公司簽訂的勞動合同中有明確規定病假與年終獎的關系，那就需要按照合同規定來執行。

總的來說，病假是否會影響年終獎，需要參照公司的具體政策和你的勞動合同。如果有疑問，建議直接咨詢公司的人力資源部門，他們會給出最準確的答復。

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。