在2024年的勞動法中，關于辭退員工的新規(guī)定體現(xiàn)在以下幾個關鍵點：
1. 用人單位在特定情況下可以合法辭退員工，這些情況包括員工嚴重違反勞動工作紀律、造成經(jīng)濟損失、拒絕服從正常的工作調動，或者涉及違法行為等。
2. 在員工未涉及違法行為的前提下，用人單位若選擇辭退員工，將需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償。
3. 根據(jù)《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》，企業(yè)可以辭退那些嚴重違反勞動紀律、違反操作規(guī)程造成經(jīng)濟損失、服務態(tài)度惡劣、拒絕服從正常調動，以及犯有其他嚴重錯誤的職工。
4. 辭退職工時，用人單位需根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。具體而言，應根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；如果工作年限不滿六個月，則支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。
5. 如果用人單位違法解除或終止勞動合同，將需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6. 用人單位在辭退員工時，應當根據(jù)實際情況合法合規(guī)地進行操作。對于未涉及違法行為的員工，辭退時必須支付經(jīng)濟補償。
7. 用人單位對于辭退員工時經(jīng)濟補償?shù)臉藴视幸蓡枙r，應咨詢勞動管理部門以獲取明確的法規(guī)解釋。

法律相關條文解釋：所謂的"n+1"并非賠償金，而是勞動者在特定條件下依法應獲得的經(jīng)濟補償。關于"n+1"與2n的規(guī)則說明如下：
1. "n+1"規(guī)則適用的情況是，用人單位在無過失性辭退勞動者時，若未提前30天以書面形式通知，則需向勞動者支付的經(jīng)濟補償。補償金額根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。如果工作年限在六個月以上不滿一年，則按一年計算；若不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2. "2n"規(guī)則適用于用人單位違法辭退勞動者的情況。在這種情況下，用人單位應向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。