1. 解除勞動關系的證明由用人單位負責提供。
2. 該證明通常有標準的格式，內容需符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。
3. 證明由當地勞動部門制作并發給用人單位。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時必須出具相應證明。
5. 用人單位需要在解除或終止勞動合同后的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
6. 勞動者應按照雙方約定，完成工作交接。
7. 用人單位在辦結工作交接時支付勞動者應得的經濟補償。
8. 用人單位需將解除或終止勞動合同的文本至少保存二年以備查核。

1. 解除勞動合同證明由用人單位開具，勞動者離崗時需至當地人力資源和社會保障局勞動關系科蓋章確認。
2. 如證明超期，可能需要根據相關部門要求，提供加蓋公章的額外材料。
3. 根據《勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須出具相應證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4. 勞動者應按照雙方約定，完成工作交接。
5. 用人單位應在辦結工作交接時代扣代繳應支付給勞動者的經濟補償。
6. 用人單位需保留已解除或終止勞動合同的文本至少兩年，以備查核。

1. 離職時，原單位需為勞動者開具解除勞動合同的證明。
2. 該證明通常由單位出具，并需至當地人力資源和社會保障局勞動關系科蓋章確認。
3. 若證明超期，可能需要根據相關部門要求，提供加蓋公章的額外證明材料。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條，用人單位違反法律規定，未向勞動者提供書面證明的，應由勞動行政部門責令改正，并承擔給勞動者造成損害的賠償責任。

解除勞動證明怎么開：
1. 解除勞動合同證明由企業負責開具，采用標準格式，內容需符合規定。該證明由當地勞動部門統一制作，用人單位需向其領用。
2. 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應明確勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位以及在本單位的工作年限。
3. 如果用人單位提出解除勞動合同，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。
具體解除勞動合同的類型包括：
1. 雙方協商解除勞動合同：用人單位與勞動者經協商一致，可解除勞動合同。此類協商解除無需遵循特定的實體或程序條件，只要雙方達成一致，且不違反法律禁止性或強制性規定即可。
2. 勞動者單方解除勞動合同：當勞動者符合法律規定的條件時，享有單方解除勞動合同的權利，無需征得用人單位的同意。
3. 用人單位單方解除勞動合同：當用人單位符合法律規定的條件時，享有單方解除勞動合同的權利，無需與勞動者協商達成一致意見。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。