員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。
事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規定。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這位老師還認為，現在的工人誰！我拿起本節：
工人有休息的權利離開。用人單位應當保證勞動者至少每周一天不超過一天的工作八小時，平均每周工作時間不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要，并與工人，最長不超過三個小時，每天工作更長的時間，在咨詢。
在什么情況下，解雇工人是非法的？

（1）在懷孕期間女職工，產假，哺乳。

（2）在規定的醫療期內生病或受傷的工人。

（3）職工患職業病或工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

（4）其他情形的法律和行政法規的規定。如何申請休學手續

請假？

（1）員工應認可并簽署休假協議無薪的公司提出書面申請。如果你要申請無薪休假，但公司沒有批準，未經批準休假，按照處理違反勞動紀律做生意。內容

（2）無薪假協議如下：在無薪假期，公司暫停工資，獎金，津貼和補貼的休假，停止享受勞動和福利待遇;員工應追溯到原單位繳納的失業保險基金，養老基金和其他費用;不能在沒有可計算的工人的休假支付服務的連續長度的費用;工期滿之前未辦理請假回國工作程序，但沒有申請辭職，過戶手續，不存在公司請假，直到員工流失期滿后可自行處理，并出具證書離開;停薪留職期間，員工特別是由企業根據生產經營需要，同意了。