法律分析：病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％是指的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，既不是是應(yīng)發(fā)工資也不是實發(fā)工資。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者患病的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以北京市為例，病假期間用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元，80%就是1936元，不能低于這個數(shù)。當(dāng)然，有的單位會在勞動合同或集體合同中約定病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，那就按照之前約定的來，但約定的數(shù)只能高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不能比這個數(shù)低。

1.保障職工合法權(quán)益：立法旨在確保企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的基本生活得到保障，維護其合法權(quán)益。

2.維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定：通過明確的病假工資支付規(guī)定，減少勞動爭議，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

3.提供經(jīng)濟補償：為因患病或非因工負(fù)傷的職工在病假期間提供合理的經(jīng)濟補償，減輕其經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

4.確保醫(yī)療待遇：確保職工在病假期間能夠獲得必要的醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費用的報銷等。

5.規(guī)范企業(yè)行為：為企業(yè)在處理職工病假問題時提供明確的指導(dǎo)和依據(jù)，規(guī)范企業(yè)支付病假工資的行為，避免不合理的情況發(fā)生。

6.明確法律責(zé)任：通過立法明確用人單位在職工病假期間的支付責(zé)任，包括病假工資的計算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等，確保法律的執(zhí)行力。

7.適應(yīng)社會發(fā)展：隨著社會的發(fā)展和勞動條件的變化，立法也需要不斷更新，以適應(yīng)新的社會經(jīng)濟條件，保護勞動者權(quán)益。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，請病假后是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。