工廠欠工資不給怎么辦
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
工廠拖欠工資怎么解決
1. 如果工廠拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出投訴或舉報(bào)。
2. 勞動(dòng)行政部門在接到投訴、舉報(bào)并進(jìn)行審查后，如確認(rèn)工資拖欠情況，將責(zé)令雇主支付員工的工資和加班費(fèi)。
3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條，若用人單位克扣或無故拖欠工資，勞動(dòng)行政部門可要求支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金。
4. 這些情形包括：克扣或無故拖欠工資、拒絕支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、以及解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠無故拖欠工資如何處理
法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭(zhēng)議。在處理爭(zhēng)議的過程中，調(diào)解原則同樣適用于仲裁和訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。而第七十七條則指出，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以選擇申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者通過協(xié)商解決。在調(diào)解、仲裁和訴訟過程中，都應(yīng)遵循調(diào)解原則。
工廠拖欠工資怎么處理