1. 若您需要投訴勞動仲裁，可首先考慮向上級勞動監察部門提出。
2. 您也可以選擇向所在地的紀檢監察部門提出投訴。
3. 通過信訪渠道，如寬洞，也是一個可選的投訴途徑。
4. 集體上訪是表達不滿和尋求解決方案的方式之一。
5. 您有權向勞動仲裁委員會所在地的上級機關申請復議。
6. 若勞動局成為被告，您可以提起行政訴訟來解決問題。
勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后的五日內會審查是否符合受理條件。如果符合，將受理并通知申請人；若不符合，將書面通知申請人不予受理，并說明理由。如果勞動爭議仲裁委員會未在規定時間內受理或作出決定，申請人可以向人民法院提起訴訟。
仲裁庭在受理申請后四十五日內應結束勞動爭議案件的裁決。若案情復雜需要延期，可經勞動爭議仲裁委員會主任批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 - 發生勞動爭議時，可通過調解組織申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的可向人民法院提起訴訟。第八條 - 地方政府、工會與企業代表可建立協調勞動關系的三方機制。第九條 - 若用人單位違反規定，拖欠勞動報酬等相關費用，勞動者可向勞動行政部門投訴。

1. 當勞動仲裁結果未能滿足當事人的期望時，他們可以向人民法院提出訴訟。具體操作是，向勞動合同履行地或用人單位所在地的基層人民法院提出。
2. 如果用人單位擁有證據證明勞動仲裁裁決存在錯誤，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請，請求撤銷裁決。
3. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定，勞動者對第四十七條所指的仲裁裁決不服的，有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4. 同樣地，根據該法第五十條的規定，對于第四十七條以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，當事人也有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若逾期不提起訴訟，裁決書將依法生效。

申請勞動仲裁后，如果長時間沒有結果，申請人可以向人民法院投訴。通常情況下，勞動仲裁案件在仲裁機構受理后，應當在一個月半之內審結。如果案情復雜，可以適當延期，但總時長不得超過兩個月。
1. 勞動仲裁逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
2. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應在受理申請之日起四十五日內結束。如果需要延期，應經委員會主任批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
4. 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，可以根據申請人的申請，先行裁決。
5. 申請勞動仲裁需要準備的材料包括：書面仲裁申請書、身份證及復印件、授權委托書、被申請人工商注冊信息資料、申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料，如勞動合同、工作證、工資表等，以及證據資料清單。
總之，如果勞動仲裁長時間沒有結果，申請人可以采取相應的法律措施，維護自己的權益。同時，申請勞動仲裁時，應準備好所有必要的材料，以便案件能夠順利進行。