工傷認定完成之后，需要履行以下程序：
首先進行勞動能力鑒定，以明確工傷者的傷殘等級及生活自理障礙程度。
隨后根據此鑒定結論計算出各項應得賠償款項，包含醫療費用、停工留薪期間工資及一次性傷殘補助金等等。
如果雇主已經為你購買了工傷保險，部分賠償將由工傷保險基金會承擔；
如若雇主未購買，所有賠償責任由雇主承擔。
此時，務必妥善保存各類醫療發票、病歷等關鍵證據。
在與雇主協商賠償事宜無果時，可以向勞動仲裁機構提出申訴，對于仲裁裁決不滿意的話，可進一步向人民法院遞交訴狀。
總之，各位要依法捍衛自己的合法權益。

一、公司遇到工傷一般怎么處理
1、公司遇到工傷事故按以下流程處理：
（1）將勞動者送往醫療機構治療；
（2）自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；
（3）勞動者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；
（4）攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、工傷的認定程序是什么
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

發生工傷事故后，應遵循如下步驟處理。首先，申請工傷認定，職工遭受事故傷害，用人單位應在30天內向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。若單位未申請，工傷職工自事故發生之日起一年內可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出申請。申請時，需提交工傷認定申請表、勞動關系證明及醫療診斷證明等材料。
其次，申請勞動能力鑒定。傷情穩定后，需向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時，需提供工傷認定決定、工傷醫療資料等。完成工傷認定和勞動能力鑒定后，可確定賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商賠償事宜。如協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業病，所在單位應自事故發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。

在工傷事故發生之時，用人單位需立即采取有效措施確保工傷員工得到及時救援。對于輕微創傷患者，可安排至本單位內設院所進行簡單治療； 而對重傷員工，應迅速送往附近具備相應救治能力的醫療機構進行搶救。同時，用人單位須依法及時向相關部門匯報，如若違反規定，將面臨相應處罰。此外，單位還需協助員工完成工傷認定申請。根據法律規定，職工遭受事故傷害后，所在單位應于事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提交工傷認定申請。申請時需提供以下資料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（含事實勞動關系）的證明文件；（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表中應詳細記錄事故發生的時間、地點、原因及員工傷害程度等關鍵信息。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。