勞動法一個月工作時間是20.83個小時，具體如下：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天_4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天_12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資＝月工資收入_月計薪天數，月計薪天數=（365天-104天）_12月=21.75天。
若存在加班情況，計算加班工資時具體體現為：
1、節假日加班工資=加班工資的計算基數_21.75_300%；
2、休息日加班工資=加班工資的計算基數_21.75_200%；
3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數_21.75_150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
綜上所述，勞動法規定日工資計算標準為月工資總額除以每月的工作時間，具體計算方法有兩種：按平均法定工作天數21.75天計算和按平均日歷天數30天計算。日工資=月工資_21.75或日工資=月工資_30。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
加班工資標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法規定，每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。這意味著，用人單位必須確保勞動者的工時符合這一標準。
根據勞動法第三十六條，國家實行每日工作8小時、每周工作44小時的工時制度。對于計件工作的勞動者，用人單位應根據這一制度合理設定勞動定額和計件報酬。
第三十八條明確規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一天。
如果因生產特點無法實行第三十六條和第三十八條的規定，用人單位需經勞動行政部門批準，才能實行其他工作和休息辦法。
在特定的節日期間，如元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法律、法規規定的休假節日，用人單位必須依法安排勞動者休假。
如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作，或是在休息日安排工作且無法提供補休，必須按照法定的標準支付加班費。具體來說，安排加班的，支付不低于工資150%的報酬；在休息日工作的，如果沒有補休，支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的報酬。