1. 如果職工因犯罪或違反治安管理法規而死亡，其情況不符合工傷的認定條件。
2. 職工因飲酒過量導致的事故傷亡，也不被視為工傷。
3. 職工自殘或自殺的情況，同樣不會被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十六條的規定，即使職工符合第十四條和第十五條的工傷認定條件，以下情況也不得認定為工傷或視同工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或吸毒；
（三）自殘或自殺。

在遭遇工傷不予認定的情況時，勞動者及其代理人可以依法尋求行政復議或行政訴訟。如果社會保險行政部門工作人員的行為違法，應當依法對其進行處分。情節嚴重構成犯罪的，將依法追究刑事責任。此類行為的法律依據為《工傷保險條例》第五十五條。該條例明確指出，以下情形下，相關單位或個人可依法申請行政復議或向人民法院提起訴訟：一、對于工傷認定申請不予受理的決定不服；二、對于工傷認定結論的決定不服；三、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率有異議；四、簽訂服務協議的醫療機構或輔助器具配置機構認為經辦機構未按協議或規定執行；五、工傷職工或其親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議。