老板拖欠工資打通了電話也只是能反映一些問題，要想解決就盡快的拖欠工資的具體證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決，如果還是不能得到妥善的解決，就向法院提起訴訟處理。

一、老板拖欠工資打舉報電話管用嗎？

遇到工資被拖欠的事情，撥打舉報電話，也只能了解催討工資的流程和所需的證據(jù)材料。并不是說，打通了這個電話，工資就得到手了。遇到拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。

二、拖欠工資勞動仲裁申請書樣本是怎樣的?

下面是一關(guān)于拖欠工資勞動仲裁申請書的樣本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。

勞動仲裁申請書(樣本)

申請人：___，男，___年___月___日出生 住址：___市___號，身份證號碼___。

代理人：___律師事務(wù)所___律師

被申請人：___市___有限公司，住所地：___市___號，電話：___

聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：___

法定代表人：___職務(wù)：___

申請事項(xiàng)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資___元。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計___元。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自___年___月至___年___月的社會保險。

事實(shí)與理由：

___年___月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為___元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，___年___月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

___勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：___

___年___月___日

很多人在面臨與用人單位發(fā)生工資糾紛的時候，都想知道老板拖欠工資打舉報電話管用嗎，答案是管用的。用人單位拖欠員工的工資是違反勞動法的行為，員工可以拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過勞動仲裁的方式或者向相關(guān)的勞動監(jiān)察部門投訴解決，也可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟打官司解決。

老板拖欠工資時，員工可以通過撥打舉報電話來反映問題，但這并不保證能立即解決工資拖欠的問題。員工需要準(zhǔn)備好拖欠工資的具體證據(jù)，如勞動合同、工資欠條、拖欠工資的時間記錄和老板的相關(guān)信息，然后向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果投訴未能解決問題，員工可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟以追討工資。
當(dāng)工資被拖欠時，員工應(yīng)該與其他受影響的同事合作，收集拖欠工資的證據(jù)，并準(zhǔn)備好書面材料，向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。如果這種方式仍無法解決問題，可以考慮通過法律途徑，即勞動仲裁或訴訟來解決。
若需要撰寫勞動仲裁申請書，可以參考以下樣本：
申請人：（姓名、出生日期、住址、身份證號碼）
代理人：（律師事務(wù)所名稱、律師姓名）
被申請人：（公司名稱、住所地、電話、聯(lián)系人及電話、法定代表人及職務(wù)）
申請事項(xiàng)可能包括：
1. 請求裁決被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2. 請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 請求裁決被申請人支付加班工資。
4. 請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳社會保險。
事實(shí)與理由部分應(yīng)詳細(xì)說明申請人與被申請人之間的關(guān)系、拖欠工資的情況、違反勞動法的行為，以及申請人采取的行動。
總之，當(dāng)老板拖欠工資時，員工應(yīng)采取合適的法律行動來維護(hù)自己的權(quán)益。這可能包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。