續(xù)簽的合同規(guī)定,經(jīng)過雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂的；勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的、已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的應(yīng)該續(xù)訂無固定期限合同。

一、關(guān)于勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定是什么?

關(guān)于勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。你與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,你可以提出訂立無固定期限合同。如果單位不續(xù)訂,無論通知與否,都屬于違法終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、勞動法規(guī)定

勞動合同法還規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,一般來說,“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”如果用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系,那么公司不必支付“雙倍工資”。

一直以來現(xiàn)在關(guān)于勞動合同續(xù)簽是很多人都愿意看到的一個事情,因為畢竟對用單位這方面來說的話,他們和勞動者之間的關(guān)系已經(jīng)非常的熟悉了,用起來的話也是比較順手的,所以在處理工作問題方面非常的熟悉,可以幫助公司運營的更好。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。