法律主觀：

勞動合同可以涂改，但是涂改的內容必須經雙方當事人協商達成一致，且當事人均要具有相應的行為能力，其涂改后的內容也要真實合法。如果不符合上述條件的，則當事人不能涂改。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

單位擅自修改合同日期不合法。私自更改合同的行為是違法的，這份合同的其他條款都是有效的，只有合同的日期是無效的，只要勞動者本人手里有這份合同，就可以按照本人的合同去執行，因為用人單位報關的合同是有更改項和本人的不符。
法律分析
勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人，也就是勞動者以及用人單位。本身勞動合同的主體與其他合同關系的主體是不相同的：第一，勞動合同的主體應當是由國家法律規定的具有一定特定性，不具有法律資格的公民以及不具有用工權的組織是不可以簽訂勞動合同的；第二，在簽訂勞動合同之后，其主體之間是具有行政隸屬性的，勞動者應當依法服從用人單位的相關行政管理。需要與對方簽訂勞動合同的用人單位，根據國家相關法律法規的規定可知，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位應當包括：中國境內的相關企業法人，個體或合伙制非法人經濟組織；國家相關機關、事業組織以及社會團體；特殊類型的經濟組織，比如租賃經營、承包經營的相關企業等等。雙方勞動合同一旦簽訂就已經有了法律效力，一方面是不能私自對其進行更改的，否則就屬于違法行為，對方需要承擔一定法律責任，勞動者自己按照另一份合同進行履行就可以。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。

一、正面回答
合同不得涂改，如企業單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負全責。可以與員工協商一致重新書面簽訂一份勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、分析詳情
合同日期如果寫錯了，雙方在場，重新修改即可。
合同日期是十分關鍵的條款，如果日期有誤，應該雙方在場的情況下進行修改，并加蓋印章，或手印，或者雙方約定的方式進行處理。擅自修改，將直接導致對你不利的結果。
三、合同的生效時間
合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結點。根據不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣。一般來講依法成立的合同，自成立時生效。如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效;當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的?？梢栽诤贤闪⒅耙蠛炗喆_認書;簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間。

勞動合同的簽訂日期錯了，是可以改的。經用人單位與勞動者協商一致后，可以重新簽訂一份新的勞動合同;或者在原合同上更改，但需要當事人簽字蓋章，且更改后的內容要清晰可辨認。