企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享有以下待遇：
1. 喪葬費：本企業(yè)職工平均工資2個月。
2. 一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3. 供養(yǎng)直系親屬生活困難補助：企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。（臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元）。建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。兼有兩項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。
根據(jù)相關(guān)法律知識，《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定，詳細闡述了工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬在因工或因病死亡時應(yīng)享有的待遇。
工人與職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，撫恤費比例根據(jù)供養(yǎng)人數(shù)有所不同。
工人與職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，還付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，救濟費數(shù)額根據(jù)供養(yǎng)人數(shù)確定。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》詳細規(guī)定了具體支付標準和條件，確保符合條件的供養(yǎng)直系親屬能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟支持。
此外，工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費，補助費標準根據(jù)死者年齡有所不同。
相關(guān)規(guī)定還指出，工人與職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。
全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。

因病非工傷待遇的規(guī)定是按照本人的工作年限，工資計發(fā)標準從本人工資的60%到100%不等，另外休病假的時間也比較重要，長病假的話等于當事人連續(xù)休病假的時間就長達6個月了，那這樣一來就算工作時間超過了三年以上，工資待遇也只能是本人工資的60%。
一、因病非工傷待遇是怎么規(guī)定的?
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
二、病假時間
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第4條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
法律上規(guī)定員工是享有并加救濟金的待遇的，而病假期間的待遇其實也取決于員工本人的工資的。不過，相比于病假期間的待遇，誰都不希望自己因為身體的原因而耽誤工作，特別是休好幾個月的病假，就說明病情還是比較嚴重的。

職工非工傷受傷待遇應(yīng)當按照病假享受相關(guān)待遇，用人單位在病假期間應(yīng)當發(fā)放正常的工資待遇，但在病假期限后如果沒有恢復(fù)的，則可以按照規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金來解除勞動合同。
一、職工非工傷受傷待遇有哪些?
非工傷受傷可以發(fā)放病假工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，職工患病休假在6個月內(nèi)：
(1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);
(2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);
(3)連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);
(4)連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);
(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);
(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);
(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
二、非工傷醫(yī)療期的時間?
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。
非工傷導(dǎo)致受傷的情況下，不能按照工傷保險的標準進行賠償，但員工有權(quán)在病假醫(yī)療期內(nèi)享受其應(yīng)得的工資待遇，有關(guān)病假醫(yī)療期的期限是根據(jù)勞動者在用人單位工作的期限來認定的，具體的工資待遇標準和期限應(yīng)當結(jié)合實際的工作情況來進行認定。

非工傷死亡待遇標準涉及基本養(yǎng)老保險制度，為遺屬提供支持。若死者參加基本養(yǎng)老保險，遺屬可領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金的數(shù)額，等同于企業(yè)所有員工平均工資的兩個月。撫恤金則根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，發(fā)放六至十二個月的死者本人工資作為救濟費。
相關(guān)法律依據(jù)為《中華人民共和國社會保險法》第十七條。該條款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在病亡或非因工死亡時，其遺屬有權(quán)領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。若未達到法定退休年齡，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，則可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金將從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
簡而言之，非工傷死亡待遇標準主要通過基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)，為遺屬提供經(jīng)濟支持。具體待遇包括喪葬補助金和撫恤金，數(shù)額根據(jù)企業(yè)員工平均工資和死者本人工資等因素確定。通過上述法律規(guī)定，確保了在非工傷死亡情況下，遺屬能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟保障。