在外地出差的過程當中突發意外符合法定情況的屬于工傷，出差期間的意外可以算作工傷事故的條件是，發生意外也是因為工作，比如在出差的時候是工作之余自己出去喝酒或其他因素導致的意外，這就不算工傷。這種情況要向出差所在地的人社局申請工傷認定。
一、去外地出差如有意外算不算工傷?
符合條件的屬于工傷，根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:
一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。
二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。
由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此因工外出的，外出的整個期間都應當認定為工作時間;職工外出的場所應包括休息場所，與外出工作有直接關系和間接關系的情形都應視為“工作原因”，如與工作有間接聯系的休息、旅途等都應視為工作的延續，以最大程度地保障職工的權利。
二、工傷認定流程
1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，并說明延期理由。經區人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。
2、受理：區人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑒定為依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。
5、送達：區人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
就算不是出差，日常生活當中也有可能突發各種意外，所以，還是得根據意外事故發生的原因，時間，場所等這些因素進行分析，像有些意外情況是職工自己在賓館不小心摔倒，造成了比較嚴重的后果，這種意外一般也不屬于工傷事故。

在外地受工傷的處理辦法：
1、及時送醫院治療；先到相關定點醫療機構進行就醫，之后應該可以到當地勞動部門進行申請鑒定。
2、申請工傷認定、勞動能力鑒定；職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果異地發生工傷的話，那么應該同時在鑒定時，需要注意鑒定時效和所需要提交的相關材料。
3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。鑒定完以后，可以根據傷殘級別獲得相應的賠償。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷人員治療工傷應當在定點醫療機構或職業病定點醫療機構就醫。情況緊急時，可先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后，及時轉往定點醫療機構治療。
工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
具體賠償項目、標準
醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
如果發生了異地工傷的話，當事人應該先到特定醫療機構進行就醫，之后再進行勞動傷殘鑒定。工傷賠付的項目有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果導致了他人傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
法律依據：
《工傷保險條例》
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

法律規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

如果當事人在出差的時候出了事故的，可以先到社保局做工傷認定，拿到工傷認定書后，向勞動局提出勞動能力鑒定。法律規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

如何認定工傷
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1.在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。2.由單位填寫《工傷認定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。3.填寫《事故情況記錄表》，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，還有目擊證人的簽名、身份證。 1.在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。
2.由單位填寫《工傷認定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。
3.填寫《事故情況記錄表》，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，還有目擊證人的簽名、身份證。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。