單位拖欠工資屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。員工應首先與單位協商，要求按時支付工資。若協商不成，可向當地勞動監察大隊投訴調解，調解無效后向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。勞動仲裁一般在立案后45天內審結，裁決生效后才具有法律效力。若一方在上訴期內向法院提起上訴，裁決失效，隨后進入法院的一審、二審程序，時間可能延長。依據《工資支付暫行條例》和《勞動合同法》，勞動關系解除時，單位應一次性付清勞動者工資。勞動者因工資支付發生爭議，可向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁裁決不服者，可向法院提起訴訟。若用人單位違反勞動法規定，侵害勞動者權益，勞動行政部門有權責令其支付工資、經濟補償，并可責令支付賠償金。勞動者有解除勞動合同的權利，具體情形包括未提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等。用人單位需支付經濟補償的特定情形下，經濟補償標準由勞動者在單位工作年限決定，最高不超過12年。月工資計算依據是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

1. 勞動仲裁可支持加班費的索賠。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，勞動者和用人單位在勞動爭議中，有責任提供各自的主張的證據。若用人單位掌握與爭議有關的證據，卻拒絕提供，將承擔不利的后果。
2. 員工在索要加班工資時，需要準備能證明雙方勞動關系的材料，包括勞動合同、工作證、工作時間和休息制度、以及工資標準等。
3. 員工應明確加班時間，并提供相應的證據，如考勤記錄，最好有單位公章或負責人簽字。其他可能的證據包括加班審批表、業務記錄等。
4. 申請勞動仲裁時，需提交《仲裁申請書》一式三份，其中兩份交給仲裁委員會，一份由申請人保留。
5. 如果是勞動者申請，需要提交個人身份證明的原件和復印件。如果是用人單位申請，則需提交營業執照副本及其復印件、法定代表人身份證明、以及授權委托書等。
6. 還需提交能證明與被申請人之間存在勞動關系的相關材料，例如勞動合同、解除或終止勞動合同的通知書、工資單、社會保險繳費證明等，并提供復印件。

簽勞務合同工傷賠償如下：
1、勞務關系中，勞動者出現人身傷害時，如果是在從事勞務活動中受傷的，由雇主承擔賠償的責任；
2、接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
勞動仲裁索賠流程如下：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料為工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的，主要的補償為醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。
綜上所述，勞務合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。