與原單位解除勞動合同證明的撰寫包括以下幾個步驟：
1. 基本信息填寫：首先，需要明確填寫解除勞動合同的員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、工作崗位等。
2. 合同期限與解除時間：其次，詳細記錄勞動合同的起始日期、結束日期以及解除勞動合同的日期。
3. 解除原因：明確指出解除勞動合同的原因，這可能包括雙方協(xié)商一致、員工個人原因，或者單位因經營需要依法解除等。
4. 雙方簽字蓋章：最后，由員工和用人單位雙方簽字，并加蓋單位公章，以及注明簽字蓋章的日期。
以下是根據上述要點改寫后的內容：
一、與原單位解除勞動合同證明
茲有[員工姓名]同志，自[起始年份]年[起始月份]日至[結束年份]年[結束月份]日在我單位從事[工作崗位]工作，現(xiàn)因[解除原因]解除(終止)勞動關系。特此證明。
本人簽名：[員工簽名]
單位蓋章：[單位公章]
法人代表簽名：[法人代表簽名]
年 月 日
年 月 日
二、勞動合同解除的條件
1、用人單位解除合同的條件
1) 當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
(1) 使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；
(3) 給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(4) 承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2) 當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
(1) 勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；
(2) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作；
(3) 企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
3) 用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
(1) 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
(2) 企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
2、勞動者解除合同的條件
1) 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；
2) 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內的，只需提前3天通知用人單位，可解除勞動合同；
(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
綜上所述，與原單位解除勞動關系需由單位開具解除證明，并在證明中明確解除原因，確保雙方無任何糾紛，以保障各自權益。若用人單位違法解除合同，需承擔相應經濟補償責任。

在我國用人單位與勞動者解除勞動合同時，應按照雙方的實際情況進行填寫。相關的公司在辭退這類人員時，應積極的與這類勞動人員進行協(xié)商，告知相關勞動者辭退的原因，辦理這類人員的辭退手續(xù)，保護自身的合法權益。
一、勞動者的解除勞動合同怎么填寫
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：　　　　　　　　　　　　　　住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：　性別：　身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償　　　萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲　　　方：
法定代表人：
乙　　　方：
合同訂立日期：
年　　月　　日
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。

解除勞動合同證明應當寫明當事人基本信息、合同簽訂情況、解除勞動合同原因等，而離職證明應當寫明勞動者基本情況、離職時間、離職原因等，具體情況下兩者在法律上的認定是不一樣的。

一、解除勞動合同證明與離職證明怎么寫?

1、解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。

2、離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因

原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

二、解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位。

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

對于解除勞動合同證明和離職證明的具體情況，是需要嚴格基于勞動者與用人單位的相關事項來進行處理，如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定，涉及到用人單位強行辭退員工的，還需要支付規(guī)定的經濟補償。