年終獎需要計提。
年終獎金是企業對員工一年工作表現的獎勵，通常在年度末發放。企業發生的合理的工資薪金支出，包括年終獎金在內，是允許扣除的。年終獎金的計稅方法有兩種：
1. 將年終獎除以12，按月均分后的數額確定適用稅率和速算扣除數。
2. 如果當月工資不足3500元，則先補足3500元，再對剩余的年終獎金進行稅率適用。
例如，當月工資3400元，年終獎1萬元，先用年終獎補足100元，剩余9900元除以12，按相應稅率計算應繳稅額。如果年終獎金作為雙薪發放，則并入當月工資薪金合并計稅。
年終獎的稅務處理：
1、年終獎的個人所得稅計算方式：年終獎可以單獨作為一個月的收入來計算個人所得稅，也可以與當年工資薪金收入合并計算；
2、年終獎的會計處理：在企業會計中，年終獎通常作為一種福利費用，在發放前需要計提相應的費用，并在實際發放時進行會計分錄的借貸處理；
3、年終獎的發放時間：年終獎的發放時間通常在年底或次年初，具體時間由企業的財務政策和現金流狀況決定；
4、年終獎的計提依據：年終獎的計提通常基于企業的業績表現和預算安排，以及員工的績效考核結果。
綜上所述，年終獎作為企業對員工年度工作的獎賞，其計提和計稅方式靈活，既可以按月均分確定稅率，也可以補足當月不足額后計稅，或者與當月工資合并計稅，以適應不同的財務和稅務處理需求。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。二、年終獎扣稅具體計算方法是什么年終獎扣稅具體計算方法如下：發放年終獎的當月工資高于3500元時，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅，年終獎扣稅方式為，年終獎乘以稅率減去速算扣除數，稅率是按年終獎除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率；全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得后的數額。

根據國家稅務總局的規定，全年一次性獎金是指企業根據員工全年工作表現發放的一次性獎勵，包括年終加薪、年薪和績效工資。發放此類獎金時，企業需要按照特定的計算方法代扣代繳個人所得稅。具體而言，首先將獎金總額除以12個月，以此來確定適用的稅率和速算扣除數。若當月工資薪金低于免稅額度，則需先扣除差額。計算公式為：應納稅額=獎金×適用稅率。
值得注意的是，對于采用年薪制或績效工資的企業，年終獎金的處理方式與上述相同。但除了全年一次性獎金外，其他各種名目獎金，如季度獎、加班獎等，必須與當月工資合并，按正常工資薪金所得的稅率計稅。
使用個人所得稅明細申報軟件時，務必選擇特殊算法，并在特殊所得類型代碼G欄填寫[001]。這樣可以確保年終獎金的稅務處理符合國家政策要求，避免因稅務問題引發的糾紛。
企業應仔細審查員工的工資構成，確保年終獎金的計算方法準確無誤，以保障員工的合法權益。同時，企業還需要密切關注稅法的變化，及時調整計算方法，確保合規操作。
年終獎金的稅務處理是一項復雜的工作，企業應當充分了解相關政策，避免因疏忽導致稅務問題。此外，企業還應提供培訓或咨詢，幫助員工更好地理解年終獎金的稅務處理。

工人平時的工資波動在2800至3200元之間，年終獎則在7000元以上，具體數額則依賴于所在行業和城市。以我所居住的鎮江市為例，化工廠這類企業，工人的年終獎普遍高于7000元，月薪超過3000元的研發崗位員工，年終獎往往超過10000元。車間的技術人員雖然平時的工資較高，但年終獎相對較少，月薪4000元的工人，年終獎約為7000元。
有些依靠人工生產的公司，年終獎通常不會太高。以機械廠為例，當市場行情一般時，工人工資在3000至4000元之間波動，年終獎大約在3000元左右。若市場行情較好，工人平時加班工資可能達到4000元以上，年終獎則能拿到5000元左右。技術人員的年終獎會依據市場行情而變化，工資在4000至5000元之間波動，年終獎則在5000至10000元之間。
總體來看，年終獎的多少與個人所在行業和公司的具體情況密切相關。化工廠、研發崗位等企業，年終獎普遍較高，而人工生產為主的公司，年終獎則相對較低。年終獎的發放不僅取決于行業和公司狀況，還受到市場行情和個人工作表現等因素的影響。
此外，年終獎的數額還與個人在公司的貢獻有關。一些公司會根據員工的工作表現和對公司業績的貢獻發放額外的年終獎，而這些額外獎金往往也會成為年終獎的一部分。
值得注意的是，年終獎的具體數額還會受到公司年度盈利狀況的影響。如果公司在過去一年中盈利較好，那么年終獎的數額可能會相應提高。反之，如果公司面臨虧損或盈利情況不佳，年終獎的數額可能會降低。