兼職是受到中國(guó)勞動(dòng)法律保護(hù)的。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》將兼職歸類為非全日制工作形式。這種工作形式下，員工通常按小時(shí)計(jì)酬，每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制工作在法律上有一些與全日制工作不同的規(guī)定：1、兼職員工可以與多個(gè)雇主簽訂合同，但后續(xù)合同不得影響現(xiàn)有合同的履行。全日制員工則只能與一個(gè)雇主簽訂合同；2、兼職員工與雇主可以簽訂口頭協(xié)議，而全日制員工必須簽訂書(shū)面合同；3、兼職合同不得包含試用期條款，而全日制合同可以有試用期，除非工作是完成特定任務(wù)或期限少于三個(gè)月的合同；4、兼職員工的時(shí)薪不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，且工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

兼職是否需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：
法律未要求兼職簽訂合同，建議簽訂合同。
1、兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出；
2、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等即可；
3、做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
兼職合同要注意的內(nèi)容如下：
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。
如果不是兼職的，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，否則會(huì)有以下后果：
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
總之，法律未要求兼職簽訂合同，建議簽訂合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

1. 兼職協(xié)議具備法律效力，兼職合同屬于勞動(dòng)合同的一種。
2. 遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，兼職勞動(dòng)者簽署的兼職勞動(dòng)合同中會(huì)約定崗位、時(shí)間、薪酬、福利和違約金等內(nèi)容。
3. 因此，兼職合同中約定的違約金是有效的。
4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工是指每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
5. 第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但后簽訂的合同不得影響先簽訂的合同履行。
6. 第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方不得約定試用期。