在工傷保險(xiǎn)理賠一般需要多長(zhǎng)時(shí)間?
工傷理賠保險(xiǎn)公司賠償?shù)臅r(shí)間:理賠期限最長(zhǎng)三十日:新《保險(xiǎn)法》規(guī)定“保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定;情形復(fù)雜的,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定,但合同另有約定的除外。”據(jù)此,即便保險(xiǎn)案子屬于“情形復(fù)雜”,保險(xiǎn)公司也須在三十日內(nèi)做出決定,并將結(jié)果書面通知客戶。新法還明確,對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的,保險(xiǎn)公司在賠付協(xié)議達(dá)成后10天內(nèi)應(yīng)支付賠款;對(duì)不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的,則應(yīng)當(dāng)自作出拒賠決定之日起3天內(nèi)發(fā)出拒賠通知書并說明理由。先予支付:新法第25條規(guī)定“保險(xiǎn)人自收到賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi),對(duì)其賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額不能確定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付;保險(xiǎn)人最終確定賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額后,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。”這一條進(jìn)一步體現(xiàn)了以人為本的宗旨,從客戶利益出發(fā),考慮到急需資金的情況,將保險(xiǎn)保障的意義落到實(shí)處。
工傷賠償期限是多長(zhǎng)
工傷索賠的時(shí)效期為一年。
工傷認(rèn)定,是在發(fā)生工傷后,一個(gè)月內(nèi),由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定,超過一個(gè)月,企業(yè)沒有申請(qǐng)的,勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定,時(shí)效是在一年內(nèi),不能超過一年,超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認(rèn)定下來的同時(shí),就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來的時(shí)候,就可以要求單位支付工傷待遇,單位不支付的,可以立即申請(qǐng)仲裁。
其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?br>1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起:1年后。
2、工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存:50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡,該一定的時(shí)間是:48小時(shí)內(nèi)。
4、工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限:從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。
5、工傷爭(zhēng)議仲裁裁決期限:受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi),案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。
6、勞動(dòng)者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決,向人民法院提起訴訟的期限:收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
法律依據(jù):
《工傷認(rèn)定辦法》
第五條
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷鑒定后賠償時(shí)間限制嗎
1. 工傷鑒定完成后,如果單位已經(jīng)為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn),那么保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通常會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)完成賠償工作。
2. 如果單位未按規(guī)定為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),或者購(gòu)買的保險(xiǎn)未足額,那么工傷賠償責(zé)任將由單位承擔(dān)。
3. 如果單位拒絕賠償,受傷員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
4. 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。這一時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算。
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