一、工齡滿30年退休政策是什么
1、工齡滿30年退休政策如下：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
2、法律依據：《國有企業富余職工安置規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
第十條
職工可以申請辭職。經企業批準辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
第十一條
按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標準由企業自主確定，但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。
二、退休金辦理流程是什么
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將對員工檔案進行裝訂，用于退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，于員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，打印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之后，于員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過后，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工于審批通過后的次月開始領取養老金。用人單位工作人員于批準退休月的下一月10日后，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前后到達退休員工養老金帳戶內。

一、工齡滿30年退休政策詳解
1. 工齡滿30年退休的具體規定：
- 員工若工作滿三十年，可申請提前退休。
- 若距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年，同樣可以提前退休。
- 符合國家規定的其他提前退休條件，這通常適用于特殊崗位的公務員，鑒于他們崗位的特殊工作環境，國家允許他們提前退休以保護其健康。
2. 法律依據：
- 《國有企業富余職工安置規定》第九條：職工距離退休年齡不足五年，本人申請并得到企業領導批準，可以退出工作崗位休養。在休養期間，企業應發放生活費。在已實行退休費用統籌的地區，職工和企業應按照相關規定繳納基本養老保險費。當職工休養期間達到國家規定的退休年齡時，將按流程辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間的工作年限應計入工齡，與之前的工作年限合并計算。

一、關于30年工齡退休政策
1. 根據現行政策，工齡滿30年的職工可以申請提前退休。
2. 對于距離國家規定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的職工，同樣具備提前退休的條件。
3. 此外，符合國家規定的其他特殊情形，如特殊崗位的公務員，由于崗位特殊工作條件，可以提前退休以保護其健康。
二、退休金辦理流程
1. 員工在到達退休年齡前三個月應提交退休材料。用人單位會裝訂員工檔案，用于退休報送。請員工及時提交材料，以免影響退休手續辦理。
2. 員工需聯系所屬客服代表簽署代理合同。根據社保所屬區縣，用人單位會提供材料清單，員工根據要求提供相關材料。
3. 用人單位工作人員將在員工到達退休月的當月月初，前往社保中心辦理養老保險清算手續，并打印相關報表。
4. 工作人員根據報表填報說明測算員工養老金，填寫退休審批表，并于當月5號至20號之間提交相關材料至勞動保障部門辦理退休審批手續。
5. 審批通過后，用人單位工作人員將持相關材料至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續。
6. 員工在審批通過后的次月開始領取養老金。用人單位工作人員將在批準退休月的下一月10日后通知退休員工領取退休審批結果，或由客戶服務代表轉交。養老金預計在每月15日前后到達退休員工的養老金賬戶內。