工傷認定的常規時效為一年。
當職工遭受事故或罹患職業病時，其所屬單位應于事發或評定職業病之日起三十日內，向社保行政管理部門提交工傷申報材料。
如單位逾期未能辦理，工傷職工或其近親屬以及工會在事發或評定職業病之日起一年內，可直接向用人單位所在地社保部門提交工傷申報。
超過此期限，有可能導致難以被判定為工傷。
需謹記，實際認定的期限及流程可能由于各地法律法規的差異而存在差異。

工傷的認定時效主要包括兩個階段。第一階段，單位需在事故發生后三十日內向社保局或勞動局申請工傷認定，如逾期職工一方可在一年內自行申請。若事實清楚、權利義務明確，認定過程則可在十五日內完成。
第二階段，由社保局或勞動局在收到工傷認定申請后六十日內作出結論。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應優先在十五日內作出決定。法律依據為《工傷保險條例》第十七條。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工在發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病后，單位應在三十日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。若單位未在規定期限內申請，職工或其直系親屬、工會組織可在事故發生后一年內直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第二十條指出，社會保險行政部門在收到工傷認定申請后六十日內作出工傷認定決定，并書面通知申請方和所在單位。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應優先在十五日內作出決定。

工傷認定時效是一年。職工發生事故傷害后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定的，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條