法律分析：
1、先協商 先爭取協商解決。
2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權幫助： 勞動保障監察部門的熱線：12333 司法部門的熱線：12348 工會組織的熱線：12351
3、申請調解 如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
4、找工會 維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。 工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決;需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

在勞動關系中，工資權益是員工的基本權利。《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或無故拖欠?！豆べY支付暫行規定》第十五條進一步解釋，除了個人所得稅、社會保險費用、法院判決要求代扣的撫養費、贍養費以及法律規定可以從工資中扣除的其他費用外，不得無故扣除工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和社會保險費用等，屬于合理扣除范疇。然而，如果員工因個人原因給用人單位造成經濟損失，根據勞動合同約定，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。但扣除工資時，每月最多不得超過員工當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。
若遇到扣員工工資的情況，員工應首先審閱相關法律條文，確認扣工資行為是否合法。如果發現不合理扣款，員工可通過以下方式維權：
1. **溝通協商**：與直接負責人或人力資源部門溝通，要求解釋扣款原因，并提出異議。
2. **查閱合同**：仔細檢查勞動合同，確認是否存在相關條款，以及雙方對薪資管理的約定。
3. **收集證據**：保留扣款通知、工資條、合同副本等相關證據，作為日后維權的依據。
4. **咨詢專業人士**：尋求法律咨詢，了解具體權益和維權途徑。
5. **投訴舉報**：向當地勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委員會投訴，依法維權。
6. **提起訴訟**：如果上述途徑解決無效，可考慮向人民法院提起訴訟，通過司法程序維護自身權益。
維護工資權益是勞動者的正當要求，了解相關法律法規，通過合理途徑維權，可以有效保障個人合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

在工傷停工留薪期間，如遭遇公司不發工資問題，可向所在地人社局內設勞動監察部門進行投訴。
根據相關法規，停工留薪期內員工應享受原有工資福利待遇，并由用人單位按時發放。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?br />法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。